L’esquema es prepara per a una enorme reforma el mes que ve(Imatge: Getty)
El canceller Rishi Sunak ha advertit d'una sèrie de canvis en l'esquema de furlough abans que es liquidés per a tots els 9 milions de demandants a l'octubre.
Els empleats podran tornar a treballar a temps parcial a partir de l’1 de juliol, tot i que el govern els subvencionarà el sou.
A partir d’agost, els empresaris també hauran de començar a cotitzar i, a l’octubre, es demanarà a totes les empreses que paguin el 20% dels salaris, però, què significa això per a vosaltres?
Si us preocupa la redundància, aquí tenim una guia completa sobre els vostres drets.
Però, fonamentalment, com a part dels esforços per evitar retallades de llocs de treball, el canceller diu que el vostre cap us podrà tornar a fer una roda a temps parcial a partir del mes que ve.
En virtut de la iniciativa, podreu treballar una quantitat determinada d’hores i aconseguir que la vostra paga s’aconsegueixi a càrrec del Tresor. Forma part dels esforços per ajudar les empreses en dificultats a posar-se en peu després de l’aturada de 11 setmanes.
A mesura que ens preparem perquè aquests nous canvis entrin en vigor, a continuació, hem analitzat què signifiquen per a vosaltres.
1. Puc tornar a treballar a temps parcial?
Sí, sempre que tingueu (o estigueu completant actualment) un període de tres setmanes en furlough
Per optar a una jornada parcial, haurà d'haver completat almenys tres setmanes senceres abans del 30 de juny.
Això vol dir que l’empresari hauria d’haver-hi inscrit abans del 10 de juny com a molt tard.
Segons l’esquema, els empleats poden acordar treballar uns dies a la setmana i rebre una paga extra per la resta.
Aquells que no vulguin aprofitar el furlough flexible encara poden utilitzar els arranjaments preexistents fins al 31 d'octubre de 2020, però el pla es tanca completament per als nous entrants a partir del 30 de juny de 2020.
2. Com es calcula la seva paga si es troba a temps parcial
A partir de l’1 de juliol, les empreses podran demanar al personal que torni a treballar a temps parcial. El Govern no ha establert quines hores seran aquestes, sinó que es diu que els empresaris individuals podran escollir el que els funcioni.
El punt crucial aquí és que qualsevol persona recuperada a temps complet ha de ser pagada íntegrament per totes les hores treballades.
El Govern continuarà pagant fins al 80% (fins a 2.500 lliures esterlines) per les hores que no pugui treballar.
I els empresaris encara tindran l'opció de recarregar el 20% addicional, però no serà obligatori.
Quin serà, doncs, el vostre pagament si us han estat assignats a temps parcial?
Soci d’advocacia laboral Clive Dobbin al despatx d’advocats Paris Smith ha explicat com els treballadors poden calcular el sou.
'A partir de l'1 de juliol de 2020, els empleats que han estat estudiats poden tornar a treballar amb flexibilitat, de manera que poden tornar a treballar durant algunes de les seves hores normals, però poden romandre en permís durant la resta del temps.
'Així, per exemple, un empleat que normalment treballa 40 hores setmanals pot haver estat en servei des de l'abril de 2020. Si la seva tarifa horària normal era de 10 lliures per hora, mentre estiguessin en servei se'ls pagaria el 80% del seu preu normal salari. Per tant, a aquest empleat se li pagarien 320 lliures setmanals.
'Segons el nou acord flexible, els empleats anteriors podrien acordar amb el seu empleador tornar al treball durant 10 hores i romandre en el servei durant les 30 hores restants.
'Pel que fa al pagament, si un empleat torna a treballar durant 10 hores setmanals, se li hauria d'abonar el pagament total i normal d'aquestes 10 hores. Aleshores, l’empresari és responsable de pagar aquestes hores i no pot reclamar cap despesa al govern. Per aquestes 10 hores setmanals, a aquest empleat se li pagarien 100 £ (per tant, 10 x 10 £ / hora).
'En el nostre exemple, l'empleat roman a l'aeroport durant 30 hores. L’empleat hauria de continuar pagant el seu ‘salari d’estudis’ durant aquestes 30 hores, que és el 80% de la seva remuneració normal per aquestes hores (tot i que l’empresari pot recarregar-lo si vol). Per tant, l’empleat tindria dret al 80% del seu salari normal per a les hores d’estada, de manera que el 80% de 30 x 10 £, o 240 £, explica Clive.
'Després d'això, en acceptar tornar a treballar durant 10 hores setmanals, l'empleat té dret a pagar un total de 340 a 240 lliures lliures per les 30 hores de durada i 100 lliures per les hores realment treballades. Això es compara amb els 320 lliures si s'haguessin quedat totalment en vies de pas '.
3. Qui es pot inscriure a furlough
(Imatge: Getty)
Qualsevol persona que tingui qualsevol tipus de contracte de treball pot ser contractat, inclosos contractes a temps complet, a temps parcial, d'agència, flexibles o de zero hores.
Però, per poder optar a l’esquema a partir de l’1 de juliol, els treballadors han d’haver estat estudiats durant almenys tres setmanes consecutives entre l’1 de maig i el 30 de juny.
El pla es tancarà als nous sol·licitants el 30 de juny.
No està disponible per als autònoms. Si sou un treballador independent, hauríeu de sol·licitar un crèdit universal o una subvenció per a petites empreses.
'Qualsevol entitat amb una nòmina del Regne Unit pot sol·licitar-ho, incloses empreses, organitzacions benèfiques, agències de contractació i autoritats públiques', va dir el Govern en un comunicat.
4. Un límit de reclamacions
Fins fa poc, es deia a les empreses que podien inscriure tants empleats com calguessin a l’escola.
Tanmateix, a partir de l'1 de juny, es limitarà al nombre de reclamacions realitzades al juny (o l'últim mes reclamat).
Això significa que si reclamàveu 30 empleats al juny, ara tindreu un límit màxim de 30 al mes fins a l'octubre.
Es tracta d’incentivar els caps perquè els treballadors tornin a la nòmina a temps complet.
5. Canvi de regla de tres setmanes
Ara mateix, els empresaris poden treure i treure treballadors per rotació, sempre que hagin completat almenys tres setmanes cada vegada.
Tanmateix, quan el jornada a temps parcial entri en vigor, aquesta norma de tres setmanes serà anul·lada.
6. Canvis per als que tornin a treballar per baixa de maternitat
El Govern ha confirmat els seus plans per mantenir l’esquema del furlough obert als pares, fins i tot després de tancar els nous empleats el 30 de juny.
L’anunci significa que el personal que torni del permís de maternitat i paternitat després de l’1 de juliol podrà incorporar-se al pla de retenció laboral si el seu empresari no pot tornar a treballar.
El canceller Rishi Sunak va dir: 'Quan vaig anunciar aquests canvis [a furlough] el mes passat, tenia clar que volíem fer-ho d'una manera justa, que ajudés la gent a tornar al treball. Però, per als pares que tornen de la baixa, les seves circumstàncies han fet que encara necessitin suport i em complau que puguin rebre l'assistència econòmica que necessitaran ells i la seva família '.
Als que tornin a la feina (inclosa la baixa per malaltia), se’ls calcularà el sou contra el seu salari abans d’impostos, no el salari que van rebre mentre es trobaven de baixa legal.
Llegeix més
Va explicar Furlough
Canvis Furlough de l'1 de juliol S'expliquen les regles de Furlough Forlough i acomiadaments Com es calcula el sou a temps parcial7. Encara puc deixar-me redundant si em dedico a un furlough?
Lamentablement si.
'L'esquema està destinat a mantenir a la gent ocupada', explica l'advocat de Slater i Gordon, Danielle Parsons.
'No obstant això, no hi ha res a les directrius governamentals actuals que impedeixi als empresaris que excedeixin el personal durant qualsevol període de prevenció. Els empresaris han de ser conscients que HMRC pot auditar les seves reclamacions. '
Dylan Sprouse fotos nues
Tot i això, no afectarà els vostres drets de pagament per acomiadament.
'Si us donen de baixa mentre esteu en situació de privacitat, els vostres drets a la paga per acomiadament no haurien de quedar afectats.
'El vostre empresari hauria d'informar-vos i consultar-vos sobre qualsevol redundància de la vostra funció i hauria de dur a terme un procés de redundància just.
'Si sou un empleat amb més de dos anys continus de servei complets, és possible que tingueu una reclamació per acomiadament injust si el vostre treball finalitza injustament per un motiu injust i / o sense un procediment just. Si això passa, haureu d'actuar en un termini de tres mesos '.
