Els advocats diuen que si el personal de la botiga guanya podrien tenir dret a la retribució de diversos anys(Imatge: Bloomberg)
El gegant del supermercat Asda s’enfronta a un projecte de llei de compensació de diversos milions després que el Tribunal Suprem dictamini avui que els treballadors del taller haurien de ser considerats iguals als empleats del centre de distribució.
Es va desencadenar un cas que podria generar milions de pagaments per discriminació salarial igualitària.
La cadena va comparèixer davant els jutges al Tribunal Suprem divendres, després d’apel·lar a una sentència judicial del 2016 que va concloure que els treballadors de les botigues s’haurien de considerar iguals al personal del centre de distribució.
Més de 40.000 treballadors de les botigues Asda, aproximadament dues terceres parts de les quals són dones, formen part de la reclamació d’igualtat salarial, que sosté que el personal que treballa als dipòsits de distribució rep injustament més diners.
En comentar la sentència, Asda va insistir que les feines a les botigues no són comparables a les dels centres de distribució.
Un portaveu d'Asda va dir: 'Aquesta sentència es refereix a una etapa d'un cas complex que probablement trigarà uns quants anys a arribar a una conclusió.
'Estem defensant aquestes reclamacions perquè el sou a les nostres botigues i centres de distribució és el mateix per als companys que fan les mateixes feines independentment del seu sexe.
història real d'animals americans
'El comerç i la distribució són sectors molt diferents amb els seus propis conjunts d'habilitats i taxes de pagament. Asda sempre ha pagat als companys la taxa de mercat en aquests sectors i mantenim la confiança en el nostre cas '.
Està afectat per la sentència del Tribunal Suprem d'avui? Poseu-vos en contacte: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Els caps d'Asda argumenten que les funcions no són comparables i volien que els jutges del Tribunal Suprem anul·lessin la sentència dels jutges del Tribunal d'Apel·lació
Els treballadors del taller, representats pel bufet Leigh Day, han presentat reclamacions de discriminació sexual contra el supermercat.
Diuen que els treballadors de les botigues històricament han tingut menys perquè la majoria dels treballadors de les botigues són dones i la majoria del personal dels dipòsits de distribució són homes.
Els advocats que representen els treballadors de les botigues diuen que els treballadors del dipòsit de distribució reben entre 1,50 i 3,00 lliures esterlines per hora més.
Divendres es va demanar als jutges del Tribunal Suprem que consideressin si els treballadors de les botigues Asda tenen dret a comparar-se amb el personal de distribució amb fins iguals salarials.
Els cinc magistrats del Tribunal Suprem van decidir per unanimitat que, en un moment en què el Parlament està decidit a fer efectiva la llei d'igualtat salarial, ara no és el moment de treure's el peu del pedal.
En el seu judici, Lady Arden va dir que el cas era 'important perquè, en cas contrari, un empresari podria evitar demandes de retribució iguals assignant determinats grups d'empleats a llocs separats perquè puguin tenir termes diferents fins i tot quan això sigui discriminatori'.
Els advocats van dir que la sentència tindrà importants implicacions per als supermercats i altres minoristes.
Leigh Day, el despatx d’advocats darrere de les reclamacions per igual de sou, va dir que qualsevol persona que hagi estat pagada per hores i hagi treballat en una botiga d’Anglaterra o Escòcia podria tenir dret a unir-se a la reclamació.
La sòcia Lauren Lougheed, va dir: 'Estem encantats que els nostres clients hagin eliminat un obstacle tan gran en la seva lluita per la igualtat salarial.
'Ja un tribunal laboral, el tribunal d'apel·lació laboral i el tribunal d'apel·lació van decidir que es poden comparar aquestes funcions i ara el Tribunal Suprem ha arribat a la mateixa conclusió.
'Esperem que Asda deixi d'arrossegar els talons i pagui al seu personal el que valen'.
Treballadors amb 'igual valor'
El 2016, un tribunal laboral va decidir que els treballadors de les botigues tenien dret a comparar-se amb el personal de distribució, cosa que va provocar un cas per a una reclamació de diversos milions.
Aquesta decisió va ser confirmada pels jutges del Tribunal d’apel·lació el 2019. Els caps d’Asda van recórrer al Tribunal Suprem.
La vista del Tribunal Suprem va ser l'última oportunitat d'Asda per argumentar que les funcions no són comparables.
La següent etapa implicarà ara un tribunal laboral que decidirà si les feines específiques de botiga i distribució tenen el mateix valor.
què vol dir 54
Si els jutges decideixen que les diferents feines tenen un 'valor igual', el litigi entraria en una tercera fase.
Els advocats asseguren que un tribunal laboral considerarà si hi ha motius, diferents del gènere, per què les persones que treballen a les botigues no haurien d’obtenir les mateixes taxes de retribució que les persones que treballen als centres de distribució.
Els treballadors de les botigues que presenten reclamacions són membres del sindicat GMB.
Susan Harris, directora legal de GMB, ha dit avui: 'Aquesta és una notícia sorprenent i una victòria massiva per a la plantilla d'Asda, principalment femenina.
'Estem orgullosos d'haver donat suport als nostres membres en aquest litigi i haver-los ajudat en la seva lluita per la justícia salarial.
'Asda ha malgastat diners en advocats & apos; factures que persegueixen una causa perduda, perdent crida rere apel·lació, mentre que desenes de milers de treballadors minoristes es queden fora de la seva butxaca.
'Ara fem una crida a ASDA per seure amb nosaltres per arribar a un acord sobre la retribució deguda als nostres membres, que podria arribar a centenars de milions de lliures'.
Wendy Arundale, un empleat que va treballar a Asda durant 32 anys, va dir: 'Estic encantat que els treballadors de les botigues estiguin un pas més per aconseguir la igualtat salarial.
'Em va encantar la meva feina, però saber que se'm cobrava més als companys que treballaven als centres de distribució em va deixar un sabor amarg a la boca.
'No és molt demanar que se'ls pagui un salari igual per treballs d'igual valor i m'alegro que el Tribunal Suprem arribi a la mateixa conclusió que la resta de tribunals'.
Els empleats de Tesco, Sainsbury, Cooperativa i Morrisons també han llançat reclamacions per igualtat de salaris en els darrers anys per les acusacions de que el personal de la botiga està mal pagat en comparació amb els seus companys de magatzem.
Aquesta setmana va sorgir que Sainsbury podia afrontar una factura addicional de 400.000 lliures consecutives per pagaments insuficients.
Més de 3.000 empleats actuals i antics afirmen que el supermercat els pagava poc en comparació amb els seus companys del centre de distribució que van fer el mateix treball, però van obtenir una taxa més alta.
L’adroguer va impugnar les reclamacions l’any passat, al·legant que el personal havia proporcionat títols de feina incorrectes quan presentava les seves reclamacions al Tribunal Laboral, fent que les seves reclamacions no fossin vàlides.
No obstant això, dimarts, els jutges van dir que el supermercat va actuar & apos; sense raons & apos; en el seu intent d’anul·lar el cas.
Neha Thethi, cap d'ocupació de Lime Solicitors, va dir que el resultat d'avui podria enfortir el cas de milers d'empleats més de supermercats que creuen que han estat mal pagats, alguns durant dècades.
'La importància de la sentència del Tribunal Suprem d'avui no es pot subestimar: és la reclamació de retribució més gran del sector privat i té el potencial d'obrir les comportes a altres reclamacions, no només en altres supermercats, sinó en altres minoristes destacats'.
'Els reclamants tractaran inevitablement això com un signe positiu i podem esperar raonablement que el nombre de demandants creixi i comencin altres reclamacions. Asda podria estar afrontant un pagament de milions de lliures. La decisió del Tribunal Suprem afectarà inevitablement l’estructura i l’enfocament d’altres demandants potencials.
'Fa més de quaranta anys que va entrar en vigor la Llei d'igualtat salarial i encara estem veient un terreny de joc desigual per a homes i dones treballadors i lluitar contra les discrepàncies salarials. Probablement, aquesta prova legal ha estat molt tardada.
Registreu-vos al butlletí de notícies de NEWSAM Money per rebre els darrers consells i notícies
Des del crèdit universal fins a l’import, els drets laborals, les actualitzacions de viatges i l’ajuda financera d’emergència: tenim totes les grans històries financeres que necessiteu conèixer ara mateix.
Inscriviu-vos aquí al nostre butlletí de notícies NEWSAM Money.
