Amb la creixent pèrdua de llocs de treball, quins són els vostres drets si la vostra empresa us ha posat en llibertat?(Imatge: Getty Images)
És difícil evitar parlar de redundància a mesura que sortim del tancament i els plans d’inici comencen a canviar més responsabilitat envers els empresaris.
És clar que milions de persones estan preocupades pels seus llocs de treball i què passarà si es donen de baixa.
És fàcil sentir-se una mica perdut quan els murmuri de reduccions de llocs de treball comencen a remolinar-se a la feina. Al cap i a la fi, la decisió sovint sembla en gran part fora de les vostres mans.
Lamentablement, hi ha una sèrie d’informes a les notícies d’empreses que intenten canviar els contractes i les pràctiques laborals sota l’aparença de “evitar la redundància”.
Independentment de l'ètica generalitzada, si us preocupa que es facin canvis en un contracte, és possible que vulgueu considerar parlar amb el vostre sindicat: són els que negocien amb el vostre empresari.
El Servei gratuït d’Assessorament, Conciliació i Arbitratge (ACAS) ofereix ajuda i suport, i també són completament independents i imparcials.
Les feines desapareixen a un ritme alarmant (Imatge: PA)
La redundància inclou tot tipus de advertències, de manera que pot haver-hi excepcions als vostres drets en funció del que feu per guanyar-vos la vida, de com van ser acomiadats i molt més.
Moltes de les excepcions ho són a la pàgina web del Govern .
També hi ha moltes altres guies simples en anglès si necessiteu una tranquil·litat addicional dels vostres drets sense els complicats trets de la legislació laboral.
Aquestes guies també inclouen plans per aconseguir un nou lloc de treball, aconseguir i obtenir ajuda.
- INICI: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Atenció ciutadana: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Servei d’assessorament monetari: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- MoneySavingExpert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Quant puc obtenir?
El que t'han de pagar (Imatge: Getty Images)
El salari legal per acomiadament és el mínim que es pot esperar si s’està treballant durant dos anys o més.
Això es basa en l'edat, de manera que podeu obtenir:
- Treballat amb menys de 22 anys: mitja setmana de sou per cada any complet que vau treballar.
- De 22 a menors de 41 anys: una setmana de sou per cada any complet que vau treballar.
- 41 anys o més: una setmana i mitja de sou per cada any complet que vau treballar.
La redundància legal es limita a 20 anys i a un màxim de 538 lliures a la setmana. Podeu calcular a què podríeu tenir dret al lloc web del Govern aquí .
He parlat amb diversos especialistes en dret laboral i la majoria coincideix que el vostre salari d’acomiadament s’ha de basar en el vostre salari normal i no en el vostre salari.
És possible que el vostre empresari tingui un paquet de despeses més generós, així que reviseu el contracte. Això es coneix com a 'redundància contractual'.
Quin avís he de rebre?
Amb quina rapidesa pot passar? (Imatge: Getty Images)
Els terminis d’avís legal són:
- Ocupat d’un mes a dos anys: una setmana.
- Entre dos i dotze anys: una setmana per any.
- Més de 12 anys: 12 setmanes
Una vegada més, el vostre empresari us pot donar períodes de preavís més llargs.
També se us ha de pagar durant el període d’avís. Si el vostre contracte indica que se us pot pagar 'en lloc de preavís', vol dir que us poden deixar anar, però encara us han de pagar durant el període de preavís.
És possible que també sentiu parlar de 'permís per jardineria'.
Això vol dir que no esteu treballant realment per al vostre empresari, però que encara esteu ocupat legalment, cosa que significa que no podeu iniciar una nova feina durant aquest període, és possible que us recordin i que hàgiu de complir les normes del vostre contracte de treball.
negar-se a pagar nhs multa
I les vacances?
Has de prendre les teves vacances? (Imatge: Getty Images / iStockphoto)
Podeu prendre vacances durant el període d’avís, si el vostre empresari diu que està bé.
Moltes empreses veuran amb nerviosisme la quantitat de vacances acumulades per bloqueig, de manera que és possible que se us demani que prengueu vacances durant aquest període. La bona notícia és que es paga al vostre preu contractat íntegre, no a la tarifa reduïda o reduïda.
També us poden exigir que prengueu vacances, però us han de donar un preavís de dos dies per cada dia de vacances que vulgueu que feu.
Per tant, si teniu set dies de vacances, us han de comunicar amb 14 dies d’antelació abans de quan voleu que prengueu les vacances.
Ah, i si us donen de baixa, també s'hauran de pagar les vacances que no hàgiu pres.
Què passa si estàs de baixa per maternitat o malaltia?
Hi ha excepcions per a la baixa de maternitat? (Imatge: Getty)
La vostra paga d’acomiadament s’hauria de basar en la vostra paga normal si teniu baixa per maternitat o malaltia, fins i tot si cobreu menys del vostre salari habitual.
El vostre equip de recursos humans o el propi negoci haurien d’assegurar-vos que també participeu plenament en qualsevol consulta i decisió que es prenguin sobre la vostra feina.
Què passa si us envolten?
Recordeu que també teniu drets laborals legals i contractuals amb molts empresaris.
El covid-19 i el furloughing han deixat molta gent sentida en els llimbs amb les seves feines i perspectives, però la llei no ha canviat. Això no vol dir que tots els negocis s’adhereixin a la lletra de la llei (seria insensat no fer-ho).
Si creieu que s’ignoren els vostres drets, envieu una reclamació formal. Parleu amb ACAS abans de trucar als procuradors, ja que els seus consells són gratuïts.
Què després?
Parlar de pors a la redundància mai no és fàcil, però té sentit preparar-se si creu que es pot veure afectat.
Conèixer els vostres drets us proporciona més temps per preparar-vos per a tot, des de la recerca de feina fins a la planificació de les vostres finances. Aviat tractaré això amb més detall.
Podeu trobar un munt d’orientacions i consells al lloc web de reclamacions gratuïtes Resolver.co.uk
