Què significa la sentència d’igualtat salarial d’Asda per als treballadors dels supermercats i que podrien recuperar la paga

El supermercat podria haver de pagar milions per rectificar els danys(Imatge: SOPA Images / LightRocket mitjançant Getty Images)

Desenes de milers de treballadors d’Asda estan a un pas de la igualtat salarial després que avui el Tribunal Suprem els donés la raó.

Els treballadors de la botiga de queviures, que paga al personal del centre de distribució fins a 3 lliures per hora més que el personal de la botiga, argumenten que se'ls hauria de pagar quantitats iguals als seus col·legues als magatzems de tot el país.

Asda fa temps que va discutir això, però avui, el supermercat va perdre el seu tercer recurs argumentant que les funcions dels dos departaments no són comparables .

Els magistrats del Tribunal Suprem van dir que la sentència ara obre el camí perquè milers de treballadors puguin obtenir igualtat de drets.

Quantes persones estan afectades?

El personal diu que hauria de rebre la mateixa remuneració, però Asda argumenta que són llocs de treball completament diferents (Imatge: Manchester Evening News)

La reclamació implica més de 40.000 treballadors de les botigues Asda, aproximadament dos terços dels quals són dones.

Els empleats afirmen que volen una remuneració igual al personal del centre de distribució, la majoria dels quals són homes, i les reclamacions es remunten a sis anys enrere.

L’empleat Wendy Arundale, que va treballar a Asda durant 32 anys, és un dels milers de membres del personal que plantegen un cas contra la discriminació de gènere.

'Em va encantar la meva feina, però saber que se'ls cobrava més als col·legues masculins que treballaven als centres de distribució em va deixar un sabor amarg a la boca', va dir Arundale.

'No és molt demanar que se't pagui un salari igual per treballs d'igual valor, i m'alegro que el Tribunal Suprem hagi arribat a la mateixa conclusió que tots els altres tribunals'.

Asda continua negant que els rols siguin iguals.

és nàufrag una història real

Un portaveu d'Asda va dir: 'El comerç al detall i la distribució són sectors molt diferents amb els seus propis conjunts d'habilitats i taxes de pagament. Asda sempre ha pagat als companys la taxa de mercat en aquests sectors i mantenim la confiança en el nostre cas '.

Quina és la diferència salarial?

Les reclamacions podrien retrocedir fins a sis anys

Els treballadors del taller, representats pel bufet Leigh Day, han presentat reclamacions de discriminació sexual contra el supermercat.

Els advocats que representen els treballadors de les botigues diuen que els treballadors del dipòsit de distribució reben entre 1,50 i 3,00 lliures esterlines per hora més.

Divendres, els magistrats del Tribunal Suprem van decidir per unanimitat que, en un moment en què el Parlament està decidit a fer efectiva la llei de la igualtat salarial, ara no és el moment de treure el 'peu del pedal'.

En el seu judici, Lady Arden va dir que el cas era 'important perquè, en cas contrari, un empresari podria evitar demandes de retribució iguals assignant determinats grups d'empleats a llocs separats perquè puguin tenir termes diferents fins i tot quan això sigui discriminatori'.

Què significa això per als empleats actuals i antics?

Leigh Day va dir que qualsevol persona que hagi estat pagada per hores i que hagi treballat en una botiga d'Anglaterra o Escòcia podria tenir dret a unir-se a la reclamació, que podria arribar a pagar una devolució de milers de lliures.

La sòcia Lauren Lougheed, va dir: 'Estem encantats que els nostres clients hagin eliminat un obstacle tan gran en la seva lluita per la igualtat salarial.

'Ja un tribunal laboral, el tribunal d'apel·lació laboral i el tribunal d'apel·lació van decidir que es poden comparar aquestes funcions i ara el Tribunal Suprem ha arribat a la mateixa conclusió.

deixar anar una pedra en una setmana

'Esperem que Asda deixi d'arrossegar els talons i pagui al seu personal el que valen'.

Llegeix més

Drets laborals

Què és el següent a la batalla per la igualtat salarial?

La darrera audiència del Tribunal Suprem va ser l'última oportunitat d'Asda per argumentar que les funcions no són comparables.

Ara s’ha perdut el cas, cosa que significa que els treballadors poden avançar amb les seves demandes de sou retardat.

La següent etapa implicarà ara un tribunal laboral que decidirà si les feines específiques de botiga i distribució tenen el mateix valor.

Si els jutges decideixen que les diferents feines tenen un 'valor igual', el litigi entraria en una tercera fase.

Els advocats asseguren que un tribunal laboral considerarà si hi ha motius, diferents del gènere, per què les persones que treballen a les botigues no haurien d’obtenir les mateixes taxes de retribució que les persones que treballen als centres de distribució.

Quants diners podria obtenir el personal?

Susan Harris, directora legal de GMB, ha dit avui que el personal pot obtenir diversos anys & apos; retribució.

Ella va dir: 'Ara demanem a ASDA que se senti amb nosaltres per arribar a un acord sobre la retribució als nostres membres, que podria arribar a centenars de milions de lliures'.

El sindicat va dir que la demanda de compensació podria arribar als 500 milions de lliures esterlines.

Jennifer Smith, sòcia de dret laboral de JMW Solicitors, va dir: Asda podria estar exposada a reclamacions de fins a sis anys de retribució per empleat, igual que podrien fer-ho altres minoristes si les reclamacions les presentava el seu propi personal '.

Què significa per a altres treballadors de les botigues de supermercats?

Els empleats de Tesco, Sainsbury, Cooperativa i Morrisons també han llançat reclamacions per igualtat de salaris en els darrers anys per les acusacions de que el personal de la botiga està mal pagat en comparació amb els seus companys de magatzem.

Smith estima que el cost per al sector minorista podria superar els 8.000 milions de lliures esterlines.

Neha Thethi, cap d’ocupació de Lime Solicitors, va dir que el resultat d’avui podria obrir les comportes per a més reclamacions.

'La importància de la sentència del Tribunal Suprem d'avui no es pot subestimar: és la reclamació de retribució més gran del sector privat i té el potencial d'obrir les comportes a altres reclamacions, no només en altres supermercats, sinó en altres minoristes destacats'.

'Els reclamants tractaran inevitablement això com un signe positiu i podem esperar raonablement que el nombre de demandants creixi i comencin altres reclamacions. Asda podria estar afrontant un pagament de milions de lliures. La decisió del Tribunal Suprem afectarà inevitablement l’estructura i l’enfocament d’altres demandants potencials.

com va morir luke perry

'Fa més de quaranta anys que va entrar en vigor la Llei d'igualtat salarial i encara estem veient un terreny de joc desigual per a homes i dones treballadors i lluitar contra les discrepàncies salarials. Probablement, aquesta prova legal ha estat molt tardada.

Des del crèdit universal fins a l’import, els drets laborals, les actualitzacions de viatges i l’ajuda financera d’emergència: tenim totes les grans històries financeres que necessiteu conèixer ara mateix.

Inscriviu-vos aquí al nostre butlletí de notícies NEWSAM Money.