CAL explicar-li al seu cap per què us preneu el dia lliure?(Imatge: Getty)
Si us poseu malalt, se us diagnostica alguna cosa o, fins i tot, només en una entrevista de treball, creieu que hauríeu d’explicar-ho al vostre cap, en la majoria dels casos us equivocaríeu.
De fet, els empresaris ni tan sols tenen dret a preguntar sobre qualsevol afecció mèdica o sobre el nombre de dies de malaltia que heu pres en la majoria dels casos.
En general, els empresaris tenen molts menys drets per preguntar als empleats sobre la seva salut del que moltes persones podrien imaginar, va dir Hannah Parsons, procuradora de lawontheweb.co.uk .
[Fins i tot] generalment no s’ha de divulgar el diagnòstic d’una malaltia com el càncer, tot i que probablement serà del vostre interès comunicar-ho al vostre empresari perquè us puguin ajudar i us donin el temps que necessiteu per rebre tractament.
Llavors, quan cal que informeu el vostre cap d’una malaltia?
El que es talla i s’asseca és que, si sol·liciteu una feina, no se us haurien de fer preguntes generals sobre la vostra salut que no estiguin relacionades amb aspectes molt específics de la feina, va dir Parsons.
L’empresari tampoc no us hauria de preguntar si heu pres temps lliure de feina a causa d’una malaltia o de quants dies.
càrrega d'enquesta
El vostre cap ha preguntat sobre la vostra salut a la feina?
2000+ VOTS FINS
SÍNOAquests són els cinc aspectes principals de lawontheweb.co.uk que un empleat hauria de saber sobre la seva salut i el lloc de treball:
No teniu l’obligació de revelar al vostre empresari una malaltia o cap problema de salut.
Si sol·liciteu una feina, el vostre empresari potencial no té generalment el dret de preguntar-vos sobre la vostra salut, tret que l’empresari comprovi si és capaç de dur a terme una funció ‘intrínseca’ al lloc de treball. Per exemple, si sol·liciteu conduir un autobús, l’empresari us pot preguntar sobre la vostra vista. Però si sol·liciteu treballar a una oficina, no és rellevant una pregunta molt general sobre la vostra salut.
Si la vostra sol·licitud de feina es rebutja per motius de salut o discapacitat, es podria considerar que el comportament de l’empresari és discriminatori.
Si el vostre contracte de treball diu específicament que heu de comunicar-ho al vostre empresari sobre qualsevol condició que afecti la vostra capacitat per fer la feina, ho heu de comunicar.
Si teniu una condició mèdica que pugui afectar la seguretat dels vostres col·legues o membres del públic, haureu de comunicar-ho al vostre empresari; en cas contrari, us podreu trobar acusat de negligència.
