Els Jones van decidir prendre-se seriosament el viatge a la tenda del jardí del darrere(Imatge: Getty Images / Caiaimage)
Els caps estan dins dels seus drets per exigir que les persones prenguin llicències anuals, tot i que hi ha restriccions de viatge i moltes empreses estan tancades.
Això afecta fins i tot a les persones en situació de protecció o protecció, que efectivament canviaran el fet de no treballar pel seu cap per estar de vacances per no treballar pel seu cap.
Però també hi ha bones notícies: gràcies a la forma en què funcionen les pagues de vacances, podeu obtenir un augment salarial per prendre la baixa.
Això es deu al fet que el temps de vacances s'ha de pagar al sou íntegre, i no només al 80% que cobreix el règim de retenció de llocs de treball del govern. Acas & apos; la guia oficial diu: 'Els treballadors amb furloughed han de cobrar íntegrament la seva remuneració habitual per qualsevol festa que prenguin'.
Puc dir que no a les sol·licituds de vacances i apos; durant el bloqueig
Què passa si voleu guardar les vacances per més endavant? (Imatge: Getty Images)
Tot i que l'import mínim de vacances a tothom té dret a recollir-lo en la llei i les dietes addicionals s'escriuen al vostre contracte de treball, això no significa que quan ho prengueu depèn completament de vosaltres.
'És una idea errònia comuna que els empleats puguin prendre vacances anuals quan vulguin', va dir Alastair Brown, director tecnològic de BrightHR.
Les regles estableixen mentre es dóna un 'avís raonable', els caps poden cancel·lar les sol·licituds existents i aplicar un temps de descans específic, per exemple, si l'oficina està tancada durant el Nadal.
Tanmateix, heu de rebre avisos (Imatge: Getty Images)
Generalment, s'accepta que 'l'avís raonable' és el doble de dies abans que durin les vacances.
Per tant, si el vostre empresari diu que heu d’agafar una setmana de permís, us ho haurà de comunicar almenys dues setmanes abans (tret que el vostre contracte especifiqui un període de preavís diferent).
Però hi ha una mica de marge per rebutjar les sol·licituds.
El vostre cap hauria de parlar-vos i explicar-vos per què us heu d’acomiadar i haureu de tenir en compte si podreu utilitzar-lo per relaxar-vos.
Això vol dir que, per exemple, si teniu cura d’un membre de la família vulnerable, hauríeu de poder impugnar la decisió del vostre empresari.
Puc sol·licitar vacances mentre estigui a l’escola per obtenir un augment de sou?
Les vacances poden haver de ser a casa, però almenys el temps ha estat agradable (Imatge: Getty)
3r equipament man utd
No hi ha res que us impedeixi preguntar, però potser us decebrà la resposta.
'Els empleats o treballadors que s’envien temporalment a casa perquè no hi ha feina (& apos; treballadors a domicili') poden sol·licitar i prendre les seves vacances de la manera habitual, si el seu empresari hi està d'acord. Això inclou els dies festius, 'Acas & apos; es llegeix orientació.
Afegeix que els treballadors també poden 'continuar les vacances si han estat & apos; arrossegats & apos; i no el poden utilitzar raonablement durant el seu any de vacances '.
Però es permet als empresaris dir 'no'.
'Els empresaris poden rebutjar les sol·licituds de llicències anuals quan tinguin un motiu comercial per fer-ho', va dir Brown.
Però, tot i que els caps poden dir que no a una sol·licitud específica de vacances, no es poden negar a deixar-vos en cap moment.
De fet, si ho fan, s’enfronten a sancions molt estrictes.
'Els empleats han de tenir permís per prendre el seu permís mínim, ja que si no ho permeten de manera raonable, això podria resultar en costoses reclamacions judicials', va explicar Brown.
Això significa que els rebuigs repetits són quelcom que podeu agafeu Acas .
