Classificat: els millors treballs (i els més feliços) de Gran Bretanya, i els salaris us prepararan per a tota la vida

5. Gerent de producte

• Què es? Un cap de projecte realitza estudis de mercat; genera requisits de producte; determina les especificacions; i gestiona el pressupost general d'una estratègia o campanya.

• Puntuació del lloc de treball: 4.3

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,7

• Nombre d'ocupacions: 1.003

• Salari base mitjà: 52.000 lliures esterlines

6. Gerent de Recursos Humans

• Què es? Un gerent de recursos humans és responsable de la implementació i gestió de les funcions de recursos humans d’una empresa. En una organització més petita, el gerent de recursos humans pot dirigir totes les funcions de gestió de persones. En una organització més gran, sovint informaran a un director de recursos humans o CHRO i tindran la responsabilitat de l'administració mitjana.

• Puntuació del lloc de treball: 4.3

• Qualificació de satisfacció laboral: 4.2

• Nombre d'ocupacions: 391

• Salari base mitjà: 45.750 lliures esterlines

7. Gestor de contractes

Podeu aprendre a la feina, però l’organització és crucial

• Què es? Aquesta funció implica responsabilitzar-se dels contractes i de les relacions contínues amb els proveïdors per garantir que l'operació / projecte i / o la signatura funcionin sense problemes.

• Puntuació del lloc de treball: 4.3

• Qualificació de satisfacció laboral: 4,0

• Nombre d'ocupacions: 624

• Salari base mitjà: 40.000 lliures esterlines

8. Director comercial

• Què es? Un gerent comercial és responsable de desenvolupar i mantenir relacions amb socis comercials i equips de màrqueting per garantir que l'empresa segueixi prosperant.

• Puntuació del lloc de treball: 4.2

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,8

• Nombre d'ocupacions: 495

• Salari base mitjà: 52.400 lliures esterlines

Llegeix més

Fer més just el sou

9. Analista de negoci

• Què es? Aquesta feina de nivell superior consisteix a treballar dins d’una organització, identificar àrees que necessiten millorar o actualitzar i, a continuació, trobar solucions a qualsevol problema amb l’ús d’ordinadors per dur a terme investigacions intensives i anàlisis profundes.

• Puntuació del lloc de treball: 4.2

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,7

• Nombre d'ocupacions: 1.911

• Salari base mitjà: 39.000 lliures esterlines

10. Cap de projecte

Com a gestor de projectes, no només supervisareu les campanyes, sinó que també les planifiqueu, oferiu i pressuponeu

• Què es? Els responsables del projecte asseguren que un projecte es completa a temps i dins del pressupost, que es compleixen els objectius del projecte i que la resta de persones fan la seva feina correctament.

• Puntuació del lloc de treball: 4.2

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,5

• Nombre d'ocupacions: 5.022

• Salari base mitjà: 44.000 lliures esterlines

11. Gerent de Desenvolupament de Negocis

• Què es? El gestor de desenvolupament de negoci gestiona les activitats de desenvolupament de negoci de l’empresa impulsant activitats de vendes i l’adquisició de nous negocis.

• Puntuació del lloc de treball: 4.2

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,7

• Nombre d'ocupacions: 2.451

• Salari base mitjà: 38.000 lliures esterlines

12. Enginyer de software

Són llargues hores, però el sou podria valer la pena el sacrifici (Imatge: Riser)

• Què es? Els enginyers de programari tendeixen a especialitzar-se en algunes àrees de desenvolupament, com ara xarxes, sistemes operatius, bases de dades i / o aplicacions.

• Puntuació del lloc de treball: 4,1

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,5

• Nombre d'ocupacions: 2.538

• Salari base mitjà: 42.500 lliures esterlines

13. Soci comercial de recursos humans

• Què es? Un soci comercial de recursos humans és responsable d’alineare els objectius comercials amb els empleats de les unitats de negoci designades. El lloc serveix com a consultor de gestió en qüestions relacionades amb els recursos humans.

• Puntuació del lloc de treball: 4,1

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,8

• Nombre d'ocupacions: 397

• Salari base mitjà: 55.000 lliures esterlines

14. Arquitecte de solucions

Tens un ull pel disseny i una passió per veure-ho cobrar vida? (Imatge: Getty)

• Què es? Un arquitecte de solucions és responsable d’oferir solucions de TI d’alta qualitat, innovadores, senzilles i centrades en el negoci, que maximitzin l’eficiència dels recursos de TI nous / existents.

• Puntuació del lloc de treball: 4,1

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,5

• Nombre d'ocupacions: 728

• Salari base mitjà: 70.000 lliures esterlines

15. Cap de producció

• Què es? Els responsables de producció són responsables de la gestió tècnica, supervisió i control dels processos de producció industrial.

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,8

• Nombre d'ocupacions: 737

• Salari base mitjà: 35.000 lliures esterlines

Llegeix més

Com trobar una nova feina

16. Analista de dades

• Què es? L’anàlisi de dades és l’art de recopilar i analitzar dades perquè una o més empreses puguin utilitzar aquestes dades per perfeccionar les seves pràctiques comercials. L’analista de dades és un professional altament format que realitza l’anàlisi i realitza diversos càlculs matemàtics per determinar com es poden aplicar millor les mostres de dades per obtenir beneficis per al negoci.

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 4,0

• Nombre d'ocupacions: 830

• Salari base mitjà: 28.500 lliures esterlines

17. Científic de dades

• Què es? Aquesta persona ha d’utilitzar les seves habilitats d’anàlisi, estadística i programació per recopilar, analitzar i interpretar grans conjunts de dades. A continuació, utilitzen aquesta informació per desenvolupar solucions basades en dades per a desafiaments empresarials difícils.

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,6

• Nombre d'ocupacions: 578

  divendres bo sense carn

• Salari base mitjà: 45.000 lliures esterlines

18. Director de comunicacions

• Què es? El gestor de comunicacions és responsable de gestionar totes les comunicacions internes i externes de l’empresa i de garantir la coherència dels seus missatges.

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,9

• Nombre d'ocupacions: 302

• Salari base mitjà: 45.000 lliures esterlines

19. Reclutador

Les empreses sovint busquen els millors treballadors i necessiten la vostra ajuda per trobar-los (Imatge: Getty)

sonny patrick macdonald gallagher

• Què es? Aquest paper implica desenvolupar i implementar plans i estratègies de contractació per satisfer les necessitats de personal de l'empresa.

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 4.1

• Nombre d'ocupacions: 1.625

• Salari base mitjà: 25.000 lliures esterlines

20. Gestor de comptes nacionals

• Què es? Les responsabilitats dels gestors de comptes inclouen la gestió d’una cartera de clients, ser el punt de contacte principal per a qualsevol qüestió que s’hagi de plantejar i establir relacions personals i professionals amb els clients. En poques paraules, els gestors de comptes són el vincle entre una empresa i els seus clients

• Puntuació de la feina: 4,0

• Qualificació de satisfacció laboral: 4.2

• Nombre d'ocupacions: 205

• Salari base mitjà: 45.000 lliures esterlines

Llegeix més

Consells per aconseguir una nova feina

21. Administrador del lloc

• Què es? Un gestor d'obra, de vegades conegut com a administrador de construccions o edificis, és generalment responsable de la finalització d'un edifici o projecte estructural.

• Puntuació laboral: 3,9

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,5

• Nombre d'ocupacions: 1.470

• Salari base mitjà: 35.750 lliures esterlines

22. Desenvolupador mòbil

Creieu que teniu les habilitats necessàries per crear aplicacions i desenvolupar programari? (Imatge: iStock Editorial)

• Què es? Els desenvolupadors de mòbils són un tipus de desenvolupador de programari. S’especialitzen en tecnologia mòbil, com ara la creació d’aplicacions per a les plataformes Android de Google, Apple i iOS i les plataformes Windows Phone de Microsoft.

• Puntuació laboral: 3,9

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,8

• Nombre d'ocupacions: 321

• Salari base mitjà: 50.000 lliures esterlines

23. Gerent de marca

• Què es? El gerent de la marca és responsable d’impulsar el creixement de la marca dins d’una organització i de garantir tots els aspectes de la seva comercialització i fabricació.

• Puntuació laboral: 3,9

• Qualificació de satisfacció laboral: 4,0

• Nombre d'ocupacions: 270

• Salari base mitjà: 40.000 lliures esterlines

24. Gestor de participació

• Què es? El gestor de la participació és el centre de l’equip de participació dels clients i li proporciona lideratge. Les responsabilitats bàsiques aquí són mantenir l’equip completament informat sobre tots els comentaris del client i garantir que s’adhereixen a les expectatives del client.

• Puntuació laboral: 3,9

• Qualificació de satisfacció laboral: 4.2

• Nombre d'ocupacions: 139

• Salari base mitjà: 55.000 lliures esterlines

25. Assistent Executiva

• Què es? Els assistents executius proporcionen assistència administrativa i administrativa d’alta qualitat a executius de primer nivell.

• Puntuació laboral: 3,9

• Qualificació de satisfacció laboral: 3,9

• Nombre d'ocupacions: 391

• Salari base mitjà: 36.000 lliures esterlines

• Conserveu el vostre CV a un màxim de dues pàgines. Incloeu només allò que és absolutament necessari. Sigueu breus sobre detalls menys importants, com ara feines que teníeu fa molt de temps.

• Mantingueu la presentació senzilla i neta. Utilitzeu l'espai en blanc en lloc de línies o gràfics per separar seccions i utilitzeu el mateix tipus de lletra a tot arreu. Imprimiu en paper A4 blanc d'alta qualitat: compte de primeres impressions.

• Errors: els errors tipogràfics, la mala ortografia i la mala gramàtica desactiven els empresaris, així que comproveu-ho i torneu-ho a comprovar. Feu que algú altre ho llegeixi.

• Sastreria: cada feina necessita un currículum diferent que coincideixi amb les vostres habilitats i experiència.

• Honestedat: hi ha una diferència entre vendre’s a si mateix i inventar coses.

• Fotos: només imprescindibles per a feines com ara modelar o actuar.

• Dormiu-hi: doneu-vos un descans quan creeu el vostre currículum i torneu-hi fresc l'endemà. Això farà que sigui més fàcil detectar possibles buits o errors.

Obteniu més consells i consells sobre CV nationalcareersservice.direct.gov.uk o truqueu al 0800 100 900.