Molts empleats poden haver ignorat els seus símptomes i treballar de totes maneres per obtenir el paquet de sou complet(Imatge: Getty Images / iStockphoto)
Segons una norma poc coneguda, els empleats que s’aïllen a si mateixos a causa de Covid poden obtenir un salari millor.
Això es deu al fet que molts empleats obligats a autoaïllar-se han reclamat una paga legal per malaltia (SSP) més que els pagaments més generosos.
El SSP costa, com a mínim, 96,35 lliures setmanals si un treballador ha estat de baixa durant més de quatre dies, mentre que el règim de pagament paga el 80% dels salaris fins a 2.500 lliures al mes.
Pitjor encara, és possible que molts empleats hagin ignorat els seus símptomes i hagin treballat de totes maneres per aconseguir el paquet de sou complet, cosa que posa en risc la salut d'altres persones.
Ara els treballadors s’aïllen per si mateixos fins a deu dies, però van passar un màxim de 14 dies fins al desembre del 2020.
Segons la revista Politico, el Tresor no va cridar l’atenció sobre la regla perquè podria significar pagar més segons l’esquema de furlough.
Al voltant de 4,2 milions de treballadors encara segueixen l’esquema de furlough, conegut oficialment com a esquema de retenció d’ocupació del coronavirus. Fins ara ha pagat 64.000 milions de lliures esterlines.
Una font de Whitehall va dir a Politico: El Tresor, que es va negar a cèntim, es va negar a deixar clar a la seva guia que els empresaris podrien arribar a aïllar el personal amb conseqüències clares per a la salut pública.
Això va provocar que més persones amb símptomes de Covid entressin a treballar a causa del baix pagament de la baixa per malaltia.
Això va conduir a una transmissió més gran del virus a principis d'any, quan es va estavellar els hospitals i el temps mitjà d'espera de l'ambulància era de més de dues hores.
Els treballadors que presentin símptomes o s’aïllin per si mateixos haurien de recordar al seu empresari que tenen dret a ser estudiats.
L’assessorament del govern sobre la qüestió ha estat mixt.
La seva orientació diu que 'la malaltia a curt termini o l'aïllament personal no hauria de ser una consideració a l'hora de decidir si us perseguiran'.
Però també diu: 'si els empresaris volen treballar per motius comercials i actualment estan fora de malaltia, podran fer-ho, com passa amb altres empleats'. En aquests casos, l'empleat ja no hauria de percebre la paga per malaltia i seria classificat com a empleat amb problemes.
El portaveu del Tresor va dir que no intenta amagar res.
Van dir: 'Sempre ha estat clar que el propòsit de l'esquema de furlough és donar suport als llocs de treball: des del principi ens n'hem mostrat al capdavant.
'Si un empresari vol dirigir un empleat per motius empresarials i actualment està fora de malaltia, serà elegible per fer-ho com amb altres empleats. Això s'ha establert a títol orientatiu des de l'abril de l'any passat '.
Independentment, als empleats els queda poc temps per fer ús de les notícies. El govern va dir aquesta setmana que no estendria l’esquema del furlough, que es liquidarà a partir de l’1 de juliol.
A partir del juliol, les contribucions governamentals cauran fins al 70% fins a 2.187,50 lliures esterlines i els empresaris pagaran el 10%.
Després cauen al 60% a l'agost i al setembre, fins a 1.875 lliures al mes, amb els empresaris que paguen el 20%, abans que finalitzi el pla.
