Les regles sobre qui és apte per a pagaments de forlough acaben de canviar(Imatge: Getty Images)
Després de mesos dient que el pla de retenció de llocs de treball del coronavirus (generalment conegut com a furlough) finalitzaria l'1 de novembre, ara s'ha prorrogat més d'un mes.
Però, més que l’extensió, també hi ha hagut canvis en el que es paga i en qui és apte per obtenir-lo.
El primer canvi important és que ara el Govern cobrirà més del cost del que havia fet divendres, pagant el 80% dels salaris fins a 2.500 lliures mensuals per als empleats amb permís, deixant als empresaris només cobrar les assegurances nacionals i les contribucions a la pensió personal.
El canceller Rishi Sunak va dir: Durant els darrers vuit mesos d’aquesta crisi, hem ajudat milions de persones a continuar prestant atenció a les seves famílies. Però ara, juntament amb molts altres països del món, ens enfrontem a un dur hivern.
Sempre he dit que farem el que calgui a mesura que evolucioni la situació. Ara, a mesura que les restriccions són més dures, estem prenent mesures per proporcionar més suport financer per protegir els llocs de treball i les empreses. Aquests canvis proporcionaran una xarxa de seguretat vital per a persones de tot el Regne Unit.
Bur també hi va haver canvis en qui és elegible per reclamar-la.
Stephanie Davis acomiadat de Hollyoaks
Canvis en l'elegibilitat de les tarifes
Ara hi ha més persones que reuneixen els requisits per obtenir ajuda
Furlough es va llançar el 20 d'abril, des de llavors s'han protegit 9,6 milions de llocs de treball, amb uns increïbles 41,4 milions de lliures pagades segons les darreres xifres de l'HMRC.
Però està tancat als nous sol·licitants des del juliol i per qualificar la gent calia estar en nòmina a la seva empresa actual des del març.
Aquest ja no és el cas.
Segons els detalls publicats dissabte per Hisenda, ara podeu optar a diners en efectiu sempre que estigueu contractat abans de les 23:59 del 30 d’octubre de 2020.
Això significa que tota una sèrie d'empleats que han perdut el pla fins ara podrien estar en línia amb el suport del govern.
A continuació, es detallen les regles d’elegibilitat completes anunciades per Hisenda:
Beca uniforme escolar 2019
- Per poder ser sol·licitat en virtut d’aquesta extensió, els empleats han de tenir una nòmina PAYE de l’empresari abans de les 23:59 del 30 d’octubre de 2020. Això significa que s’ha d’haver realitzat un enviament d’informació en temps real (RTI) que notifica el pagament d’aquest empleat a HMRC o abans del 30 d’octubre de 2020.
- Els empleats poden contractar qualsevol tipus de contracte. Els empresaris podran acordar qualsevol acord de treball amb els empleats.
- Els empresaris poden sol·licitar la beca per les hores que els seus empleats no treballen, calculada en referència a les seves hores habituals treballades en un període de reclamació. Aquests càlculs seguiran, en línies generals, la mateixa metodologia que actualment el CJRS.
- Quan sol·liciteu la subvenció del CJRS per a hores previstes, els empresaris hauran d’informar i reclamar un període mínim de 7 dies naturals consecutius.
- Els empresaris hauran d’informar de les hores treballades i de les hores habituals que s’espera que treballi en un període de reclamació.
- Per hores treballades, els empleats seran pagats pel seu empresari subjecte al seu contracte de treball i els empresaris seran responsables de pagar els impostos i les NIC degudes per aquestes quantitats.
