No tothom està en contra de contractar persones amb antecedents penals
Al voltant d’11 milions de persones al Regne Unit tenen antecedents penals, fet que pot crear problemes quan volen trobar feina.
Però hi ha algunes bones notícies, a més dels empresaris decidits a ajudar les persones amb condemnes passades al seu currículum, també hi ha mesures per ajudar les persones que encara compleixen temps.
Amb l'objectiu de facilitar als interns la possibilitat d'obtenir una feina amb èxit i, per tant, de reduir les possibilitats de reincidència, el Govern acaba d'anunciar plans per relaxar les normes sobre l'alliberament de llicències temporals (ROTL) per facilitar la feina dels interns. i formar-se amb els empresaris mentre compleixen la seva condemna.
Jessica Wright i Ricky Rayment
Llavors, quina ajuda hi ha per ajudar els que passen temps a trobar feina un cop acabi el seu temps entre reixes?
La nova xarxa de futurs
Al voltant de 230 empreses s’han compromès a participar a la xarxa New Futures (Imatge: iStockphoto)
El Nova xarxa de futurs es va establir a finals del 2018, una nova part especialitzada del Servei de Presons.
Es dedica a la creació d’associacions entre empresaris i presons, per intentar suplir les mancances de competències locals i proporcionar als presos la formació i l’experiència que els pot ajudar a trobar un paper un cop surten.
La xarxa té l'objectiu d'un 'corredor d'ocupació' a tots els grups de presons geogràfiques abans del juliol d'aquest any.
Segons el govern, al voltant de 230 empreses ja s'han inscrit per participar-hi.
El coronavirus desapareix després de 70 dies
Prohibiu la caixa
Un dels problemes que tenen els condemnats a l’hora de trobar feina prové del formulari de sol·licitud.
Molts empresaris demanen als candidats que revelin si tenen antecedents penals en aquesta etapa inicial, cosa que pot posar els ex delinqüents al peu del darrere.
Empresa a la comunitat (BITC), l’organització que va crear el príncep de Gal·les, que defensa l’empresa responsable, està executant una campanya de “prohibició de la caixa” que demana als empresaris que retirin aquesta caixa dels seus formularis de sol·licitud inicial i, en canvi, preguntin als candidats sobre el seu possible criminal història posterior al procés de contractació.
El BITC argumenta que, tot i que eliminar la casella no significa que totes les persones en situació d’atur amb conviccions trobin feina, tindrien l’oportunitat d’avaluar-se primer sobre les seves habilitats, donant més possibilitats que un empresari reflexioni sobre això en lloc d’una convicció no relacionada a l’hora d’escollir sol·licitants.
Treballs a la construcció
Una gran quantitat de presons compten amb cursos de formació en diverses carreres de construcció, com ara paleta (Imatge: Rex)
S'ha creat una nova acadèmia de construcció a la presó de Leeds, que proporcionarà fins a 168 presos amb formació professional per al nivell 1 en diverses àrees de la construcció, des de paleta i fusteria fins a fusteria.
Segueix instal·lacions de formació similars establertes a cinc presons de Londres i està finançat pel Govern, tot i que l'acadèmia de Leeds ja ha guanyat el suport del gegant de la construcció de cases Kier.
Alineació de boardmasters 2017
Treballant per a Timpson
Timpson busca reclutar ex delinqüents, cosa que és una gran notícia per a tothom que s’enfronti a una possible condemna, així com per a aquells que ja ho tenen (Imatge: Stefan Rousseau / PA)
Algunes empreses busquen activament contractar personal amb antecedents penals.
Timpson , el sabater i el negoci clau de tall al carrer, ha establert la Fundació Timpson, especialitzada en la contractació de grups marginats dins de la societat, particularment els delinqüents.
Per exemple, ha invertit en diverses acadèmies de formació situades a la presó, que imiten les botigues al carrer perquè els presos puguin formar-se en tots els serveis de l’empresa (tall de claus de barra) de manera que un cop alliberats siguin completament qualificats.
Segons Timpson, el dia d’alliberament del presoner sovint els rebrà a les portes de la presó algú del negoci, que els presentarà als seus nous companys, els proporcionarà un dinar uniforme i els ajudarà a instal·lar-los a la seva nova casa.
Timpson subratlla que això els pot ajudar a transitar sense problemes cap a la vida fora de la presó, ja que el negoci compta amb una taxa de retenció del 75% per als delinqüents.
Trens Verges
Virgin Trains acull fires de reclutament a la presó (Imatge: PA)
Un altre negoci que entusiasma els antics condemnats és Trens Verges . L’any passat va pilotar un curs de formació a HMP Styal, una presó de dones a prop de Manchester, que es va centrar en “habilitats suaus”, com ara generar confiança, mantenir el temps i gestionar les relacions laborals.
Dels 16 participants en els dos primers cursos a la presó, a gairebé la meitat se'ls va oferir funcions permanents.
És més, durant els darrers dos anys, ha organitzat fires de reclutament a la presó i ha eliminat la casella de declaració d’antecedents penals dels seus formularis de sol·licitud.
Halfords
Halfords ha creat acadèmies en dues presons en els darrers anys (Imatge: Bloomberg)
sóc un fake de celebritats
Halfords dirigeix un parell d’acadèmies de formació a presons masculines i femenines.
Les acadèmies entrenen els seus companys sobre com mantenir i reparar les bicicletes, així com sobre les habilitats d’atenció al client i entrevistes.
Les bicicletes que els presos recondicionen es donen a les escoles primàries.
undercard Joshua vs Povetkin
Halfords va crear la seva primera acadèmia a la presó d’Onley a Rugby el 2015, abans d’obrir-ne una segona a l’HMP Drake Hall, Stafford, una presó de dones l’any passat.
Greggs
Greggs executa un & apos; Fresh Start & apos; programa (Imatge: PA)
Els proveïdors del bistec també són grans fans de donar als condemnats una altra oportunitat a través del seu programa 'Fresh Start'.
Des que la iniciativa va començar el 2012, Greggs ha entrevistat o ha treballat amb 2.000 persones amb condemnes anteriors, amb unes 100 persones ocupades. Al voltant d’un terç d’ells ocupen ara algun tipus de rol directiu a l’empresa.
També ha començat a treballar amb el programa Release Scotland, una xarxa d'empresaris que volen conscienciar dels avantatges de treballar amb persones amb condemnes anteriors.
Llegeix més
