El treballador guanya 36.000 lliures esterlines després d’haver estat anomenat “millor” en mesos d’abús homòfob

Tribunals

El Vostre Horòscop Per Demà

Ara Robson ha rebut més de 35.000 lliures per l’abús que va patir

Ara Robson ha rebut més de 35.000 lliures per l’abús que va patir(Imatge: Dan Robson)



Un treballador de l’energia gai ha guanyat més de 35.000 lliures esterlines després d’haver estat anomenat un “fester de negocis” a la feina i haver estat maltractat constantment.



Dan Robson, de 28 anys, va treballar com a consultor a la companyia energètica Northern Gas and Power (NGP) durant sis mesos i va rebre assetjament diari, fins i tot del seu cap.



Un tribunal laboral va escoltar quan Robson es va unir a l'empresa per primera vegada el gener del 2019, un company va cridar: 'Molt bé, hi ha un padró a l'oficina'.

L'abús va continuar des d'allà, i va incloure que se'l cridés 'f * ggot', que se li digués que 'picés més ràpidament' per començar a treballar a temps i que s'utilitzés repetidament insults com 'p * ff' i 'f * iry'.

El seu cap li va dir que començaria un & apos; Orgull directe & apos; un esdeveniment perquè estava fart de que els gais 'se li fessin la cara', segons Solent News & Photo Agency.



També es va enfrontar a repetides burles sobre la seva sexualitat, inclòs un altre membre del personal que el va fer triar entre dolços novedosos amb forma de penis o un parell de pits.

Les oficines de NGP a Gateshead

Les oficines de NGP a Gateshead



Un col·lega major va declarar davant seu que el sexe gai era 'antinatural'.

Quan Robson va renunciar finalment, el mateix company de feina ho va descriure com una 'bona neteja'.

Després de portar l'empresa amb seu al nord a un tribunal que reclamava assetjament, victimització i acomiadament constructiu, Robson ha guanyat una indemnització substancial.

El tribunal va considerar que les falles de la companyia eren tan greus que va ordenar a la firma pagar una multa addicional de més de 18.000 lliures esterlines al govern.

El dia abans de començar Robson, va completar el formulari d’igualtat d’oportunitats de la companyia, on va dir que era gai. Però la firma no va mantenir secret el document.

Com a conseqüència, el seu primer dia, un altre nou company de feina va cridar abús mentre entrava, i el personal va riure, segons va escoltar el tribunal.

'Es va considerar clarament divertit que algú fes aquesta observació', va dir Robson a l'audiència, descrivint-se com 'atordit i profundament molest'.

Va intentar ignorar l'incident, però es va trobar davant d'assetjament reiterat.

'La cultura de l'oficina de Leeds es va descriure amb exactitud ... com a' tòxic ' que implica l'ús diari de llenguatge racista, homòfob i antisemita que alguns directius i empleats superiors es dedicaven activament a tractar-lo com a broma acceptable entre amics i col·legues ', va trobar el tribunal.

Es va trobar que les declaracions ofensives eren bromes, i va afegir: 'A l'oficina s'utilitzaven insultes homòfobes diàries com a part de la conversa normal'.

El tribunal va saber que el mes següent un altre company va dir davant de Robson i altres membres del seu equip que dos homes tenint relacions sexuals eren 'antinaturals i no correctes'.

Al març, el seu cap Graeme Peat va presentar l’esdeveniment anual de l’orgull gai.

El tribunal va dir: 'Va dir que estava fart de veure-hi coses quan faltaven & apos; almenys a tres mesos & apos; dirigint el seu comentari a (Robson). '

'Peat va dir que començaria Straight Pride en represàlia per les persones gais que es fregaven l'Orgull Gay a la cara'.

Robson va dir que els comentaris el feien sentir molt enfadat. Es va sentir obligat a mantenir una conversa que no volia mantenir amb el seu gerent i es va sentir humiliat i degradat.

A la vista, Peat va negar aquest relat de la conversa, però el tribunal va fer costat a Robson.

ofertes de divendres negre 2019

El tribunal va escoltar que Robson renunciava a la feina de 25.000 lliures a l'any quatre dies després del comentari de Straight Pride, obtenint una oferta per unir-se a una nova empresa energètica.

Quan més tard es va queixar al director de NGP, Scott High, pel tracte que va patir, va ser ignorat, segons el tribunal.

A l'audiència es va informar que, després de dimitir, Price va enviar un missatge als col·legues dient: 'Són gais, tots negres i' ètnics '; desaparegut. Bona neteja si em preguntes.

Robson, de Leeds, va dir que considerava aquesta observació com 'el comentari més ferit i ofensiu' que va rebre.

Rita Rogerson, jutge Rita Rogerson, va confirmar les afirmacions de Robson d’assetjament d’orientació sexual, acomiadament constructiu i victimització: “Hi va haver un seguiment de conductes molt greus, abusos homòfobs reiterats i freqüents comesos per diversos autors, inclosos empleats superiors i directius durant el curs de sis mesos. '

Incloent una afirmació addicional que NGP no havia ajudat a donar suport a la seva dislèxia, Robson va rebre un total de 36.707 lliures esterlines.

L'empresa també va rebre l'ordre de pagar una multa governamental de 18.353 lliures esterlines per les 'característiques agreujants' de la discriminació a què va ser sotmès.

S'ha demanat a NGP que faci comentaris.

Vegeu També: