Se us pot negar un temps lliure per demanar consell sobre la vostra salut?(Imatge: Getty)
Drets de malalts per a gairebé tots els treballadors del Regne Unit canviat el cap de setmana passat - amb el govern que introdueix noves normes sobre quant us ha de pagar l’empresari si necessiteu un temps lliure per no estar bé.
Però, què passa si no necessiteu un dia de descans, només unes hores per anar al vostre metge de capçalera o dentista per revisar-lo?
Amb moltes pràctiques que funcionen de 9 a 5 hores amb franges horàries limitades al vespre, pot ser complicat aconseguir una cita fora de l’horari laboral, cosa que ens obliga a milions de persones a demanar temps lliure cada any.
Però, teniu permís legalment per a les cites no urgents de metges o dentistes, i el vostre empresari us ho pot negar?
'En general, no hi ha cap dret legal de prendre temps lliure o no remunerat per assistir a consultes mèdiques o dentàries de rutina', va dir Alastair Brown, expert en drets laborals de BrightHR.
El fet que un empleat tingui dret a això dependrà del seu empresari, cosa que es farà constar al contracte.
S'indicarà si hi té dret (d'acord amb la política de l'empresa) i, si ho fa, si s'ha pagat o no. També dirà si cal compensar el temps lliure, com ara mitjançant hores extres.
'Això podria especificar que es pagarà a l'empleat pel temps fora de la feina o haurà de dedicar-lo al seu retorn', va afegir Brown.
'No és irracional esperar que aquestes cites es facin fora de l'horari laboral o en horaris en què el seu efecte en una jornada laboral sigui mínim'.
Tot i això, les regles canvien lleugerament si sou embarassades.
Kara Tointon i Artem Chigvintsev 2013
'En aquestes situacions, teniu dret específic a un temps de descans raonable i remunerat per assistir a cites prenatals sempre que es facin per consell d'un metge, llevadora o infermera registrada.
'Després de la primera cita, podeu sol·licitar la confirmació mèdica de l'embaràs, coneguda com a formulari Mat B1, juntament amb una targeta de cita que us proporcioni la cita prenatal si ho desitgeu.
'Recordeu que els pares i les parelles de l'empleat embarassada també poden prendre temps lliure per a dues cites prenatals'.
Què passa amb les cites urgents?
És lleugerament diferent si teniu dolor i necessiteu atenció urgent (Imatge: Getty)
Les regles són lleugerament diferents si la vostra cita és urgent o imprevista, per exemple una cremada que pot requerir atenció immediata.
En aquest cas, és probable que el temps fora de la feina es classifiqui com a absència per malaltia i s’ha de processar com a tal.
Això vol dir que tampoc s’abonarà una paga per malaltia legal o contractual .
'També heu de tenir en compte que és possible que els empleats amb discapacitat necessitin assistir a consultes mèdiques amb més freqüència que els seus col·legues, i el fet de no permetre això pot comportar una reclamació per discriminació', explica Brown.
Però incomplir les normes us podria costar.
'De vegades, els empleats poden intentar utilitzar una cita mèdica com una forma de tapar una altra activitat, com ara entrevistes per a un paper alternatiu.
'Això tècnicament seria un incompliment de la confiança que podria suposar una mala conducta greu i, per tant, un acomiadament', va dir Brown.
'Si un empresari descobreix que s'ha produït, hauria de tramitar-ho mitjançant el procediment disciplinari habitual i dur a terme una investigació completa sobre per què l'empleat ha mentit sobre les seves activitats'.
En el pitjor dels casos, us podria costar la feina.
Llegeix més
