Més de dos milions de treballadors hauran vist com els seus salaris augmentaven a l’abril després de tornar a pujar el salari nacional.
Aquesta és la tarifa horària per als majors de 25 anys que treballen a Gran Bretanya.
El salari mínim per a les persones de 16 a 24 anys també va augmentar, amb els aprenentatges establerts per guanyar 20p extra per hora.
Les noves tarifes segueixen la promesa del canceller Philip Hammond el novembre passat, quan va confirmar que les tarifes horàries augmentarien generalment a partir d’abril.
Hammond va anunciar els canvis en el seu pressupost el novembre passat (Imatge: Barcroft Media)
Quan es va incrementar el 2018?
Les noves tarifes per a tots els treballadors van començar el 6 d’abril a causa de 179 empreses que van ser nomenades i avergonyides per no pagar el salari mínim.
Va veure com el salari viu nacional augmentava de 7,50 a 7,83 lliures per hora, un 4,7% més que l’any passat.
El Tresor calcula que el nou salari deixarà als treballadors a temps complet una remuneració bàsica fins a 600 lliures esterlines millor a l'any.
dones lligades i amordassades
Això equival a 50 £ al mes, o 33 p més per hora.
L’increment del salari mínim de Hammond està lligat a una promesa conservadora de llarga data de lliurar una taxa de 9 lliures a l’hora per a majors de 25 anys el 2025.
Tot i això, això segueix sent inferior al salari vital, una organització no governamental que estableix les seves pròpies tarifes horàries, en funció de la inflació, la mesura de la pujada dels preus interanual.
Rachel Farr, advocada sènior laboral del despatx internacional d’advocats Taylor Wessing, va dir: “Aquest augment s’aplicarà a tots els treballadors, inclosos els que treballen en l’economia del concert, com ara els conductors d’Uber. També s’aplicarà als càlculs de pensions de vacances i d’automatrícula.
'Però el salari vital nacional es manté per sota del salari vital real calculat en una cistella de béns i serveis, que se situa a 10,20 lliures per hora a Londres i a 8,75 lliures per hora a qualsevol altre lloc del Regne Unit'.
L’abonament personal també va augmentar. Ara els treballadors poden guanyar fins a 350 lliures més a l’any sense haver de pagar impostos sobre la renda, i qualsevol persona que estigui per sobre del llindar estalviarà aproximadament 70 lliures a l’any.
Tanmateix, és el més ric que beneficiarà més, aquí és per què.
Què és el salari mínim nacional?
Aquesta és la taxa que tots els empresaris han de pagar per llei (Imatge: Getty)
El salari mínim nacional (NMW) és el salari mínim per hora que la llei té dret a la majoria de treballadors. La taxa depèn en gran mesura de l'edat del treballador i de si són aprenents. Si teniu més de 25 anys, obtindreu el salari vital nacional.
Ambdues tarifes són un requisit legal i, si no les compliu, es podria fer que l’empresari sigui multat i inclús inclòs a la llista anual de vergonya.
Les regles estableixen que si treballeu i teniu 25 anys o més (i no el primer any d'aprenentatge), la vostra tarifa horària ha de ser d'almenys 7,83 GBP (a partir del 6 d'abril de 2018).
Esbrineu si teniu dret al salari vital nacional utilitzant-lo pràctica calculadora .
Noves taxes de salari mínim a partir d’abril de 2018
* la tarifa de 3,70 GBP per a aprenents menors de 19 anys o durant el seu primer any
Quant puja el salari mínim nacional?
Els salaris van augmentar per a tots els treballadors el 6 d’abril de 2018.
Ara s’ha d’abonar als aprenents (com a mínim) 3,70 lliures per hora, menors de 18 anys, 4,20 lliures per hora, menors de 20 anys, 5,90 lliures per hora i menors de 24 anys, 7,38 lliures per hora. Als majors de 25 anys se'ls ha de pagar un mínim de 7,83 lliures esterlines per hora.
L’increment, segons la Low Pay Commission (l’organisme que fixa les taxes), suposa la pujada més gran en una dècada per als joves de 18 a 20 i de 21 a 24 anys, amb un augment del 4,7% i del 5,4% respectivament.
Les noves taxes, segons afirma, augmentaran els ingressos d’entre 260.000 i 360.000 joves treballadors directament perquè a) els augments generen efectes de “desbordament” encara més alts de la distribució salarial ib) alguns treballadors joves també es poden beneficiar dels augments del salari vital nacional .
Mr Griffiths Grange Hill
En comentar l'anàlisi, el president de LPC, Bryan Sanderson, va dir: 'El LPC està satisfet que el Govern hagi acceptat les nostres recomanacions per augmentar les taxes de NMW per als joves. Molts milers se’n beneficiaran directament i milers més es beneficiaran dels augments del NLW.
'Si les condicions econòmiques, en particular el mercat laboral dels treballadors més joves, segueixen sent positives o milloren, hi haurà motius per a futurs augments de les taxes de NMW per als treballadors més joves'.
Qui té dret al salari mínim?
Els caps legalment han de pagar als treballadors les tarifes següents:
De 21 a 24 anys? Ara teniu dret a 7,38 GBP per hora.
De 18 a 20 anys? Ara teniu dret a 5,90 GBP per hora.
Teniu menys de 18 anys? Ara teniu dret a 4,20 GBP per hora.
quan és el divendres negre 2019
Aprenent? Ara teniu dret a 3,70 GBP per hora.
Hi ha algunes regles a seguir:
Els aprenents tenen dret a la tarifa d’aprenentatge si tenen: a) 19 anys o menys o b) de 19 anys o més i cursen el primer any d’aprenentatge.
Per optar al salari mínim, heu d’estar en edat escolar (16 anys o més).
Llegeix més
Drets dels consumidors
Els vostres drets de reembossament al carrer principal Com reclamar un préstec de dia de pagament Contractes de telefonia mòbil: els vostres drets Males ressenyes: com obtenir un reembossamentQuina diferència hi ha entre el salari vital nacional i el salari vital
El salari vital nacional & apos; i el salari mínim & apos; tots dos són establerts pel govern i tots els empresaris han de complir-los.
Tanmateix, el salari & apos; és una entitat completament independent creada per Fundació Salari Viu . També es revisa anualment.
Aquest últim no és un requisit legal, sinó més el que els militants creuen que els treballadors hauria guanyar (tenint en compte la inflació, etc.). Molts empresaris, com els supermercats, l’han escollit a favor d’ella per sobre de les directrius governamentals i, per tant, paguen més als seus treballadors.
Actualment, el salari viu és de 8,75 lliures per hora al Regne Unit o de 10,20 lliures si viu a Londres. Les tarifes s'apliquen a tots els majors de 18 anys. Aquí teniu una llista completa dels empresaris que la paguen .
Els vostres drets
Creus que estàs cobrant poc? Hi ha ajuda disponible (Imatge: Getty)
Llegiu el full de pagament
Teniu dret a una nòmina i heu de preguntar al vostre cap si no en rebeu cap automàticament. Llegir-lo us ajudarà a veure quant guanyeu i quant us tributen. El Servei d’assessorament monetari té una guia per ajudar-lo a descodificar-lo.
cory monteith i lea michele
Hi ha diverses maneres de rebre pagaments. Si se us paga per hores, això hauria d’incloure el desplaçament entre diferents llocs de treball (podeu fer-ho) esbrineu les regles completes aquí . Si rebeu un sou anual, podeu calcula el sou per hora . Fins i tot si se us paga per una obra específica, hi ha una tarifa horària justa: treballa aquí .
Si treballeu en un restaurant, el vostre cap no us hauria de pagar pels consells. El mirall & apos; s Campanya Fair Tips va ajudar a garantir una llei que protegia els treballadors el 2008.
Què cal fer si creieu que se us paga injustament?
Si creieu que esteu mal pagat, haureu de demanar consell al més aviat possible. Podeu esbrinar quin és el vostre dret mitjançant el fitxer Eina en línia del servei d'assistència, conciliació i arbitratge [Acas] de línia d'assistència.
Acas és un organisme gratuït que proporciona informació i assessorament a empresaris i empleats sobre dret laboral.
Si de fet se us paga injustament, us aconsellem que parleu primer amb el vostre empresari i que intenteu resoldre el problema.
Si això no funciona, teniu dret a presentar una queixa formal al vostre empresari.
Com a alternativa, Acas diu que un treballador pot presentar una queixa a HMRC que l’investigarà.
Si HMRC troba que un empresari no ha estat capaç de mantenir-se al dia amb el salari mínim, pot enviar un avís de demora més una penalització per no haver pagat al treballador la taxa de pagament correcta.
La multa màxima per impagament serà de 20.000 lliures per treballador. Tanmateix, els empresaris que no paguen podrien tenir prohibit ser director de l'empresa durant un màxim de 15 anys.
Si voleu més consells, truqueu al govern Línia d’ajuda per a la remuneració i els drets laborals encès 0800 917 2368 . El servei és gratuït i confidencial.
Com a alternativa, proveu d'apropar-vos a Oficina d’Atenció a la Ciutadania [CAB]. Els seus assessors us poden ajudar de forma gratuïta amb una àmplia gamma de diners i assumptes legals.
