Tres tipus de descans que teniu dret a fer quan esteu a la feina

Drets Laborals

El Vostre Horòscop Per Demà

Gairebé tothom al país té dret legal a descansar a la feina(Imatge: Getty)



Gairebé tothom que té feina té dret legal a tres tipus diferents de descansos laborals.



Segons la llei, teniu dret a descansar durant el dia, entre dies i setmanes.



Hi ha algunes excepcions: transport marítim; transport per carretera; les forces armades, els serveis d'emergència o la policia durant una catàstrofe o desastre excepcional; i a persones com els directors generals que trien el seu propi horari, però tots els altres estan inclosos.

Això vol dir que el vostre cap us ha de deixar portar, tot allò que reclami, i si no es pot arrossegar davant d'un tribunal.

Els vostres drets per deixar de treballar mentre esteu treballant



Així funcionen:

Kfc és dolent per a tu
  • Pauses durant el vostre torn - Teniu dret a un descans ininterromput de 20 minuts durant un dia laborable, si treballeu més de 6 hores al dia. Podeu prendre-ho com a pausa per dinar, per pa de te o com vulgueu. Malauradament, no s’ha de pagar.



  • Temps entre torns - Aquest és bastant senzill: el vostre cap no us pot fer tornar a la feina dins de les 11 hores posteriors a la vostra sortida. Per tant, això vol dir que si acabeu a les vuit del vespre, no hauríeu de començar abans de les 7 del matí de l'endemà.

  • Pauses entre setmanes laborals - el vostre cap us ha d’oferir almenys 24 hores setmanals sense fer feina O un descans ininterromput de 48 hores sense cap treball cada quinze dies

Aquests són els descansos mínims als quals teniu dret per llei; el vostre contracte de treball pot dir que teniu dret a més.

Si us perdeu un descans, el podeu fer més tard?

Si esteu en una feina en què hi ha d’haver algú a l’entorn (com ara, per exemple, tenir una recepció), potser us perdeu la pausa prevista.

Per tant, la bona notícia és que podeu fer 'pauses compensatòries' més endavant.

Heu de fer el descans compensatori en un 'temps raonable' des que vau perdre el descans programat, i hauria de durar el temps que heu perdut.

Podeu agafar-los si sou un treballador a torns, si treballeu en un lloc de treball on hi ha d’haver cobertura en tot moment (com un hospital) o si sou un vigilant de seguretat.

    Si teniu menys de 18 anys, obtindreu més pauses

    Hi ha més drets a les pauses de descans i a diferents normes de treball per a menors de 18 anys.

    Per exemple, si teniu menys de 18 anys, normalment no podeu treballar més de 8 hores al dia o 40 hores a la setmana.

    També teniu dret a:

    • Un descans de 30 minuts si treballeu més de 4 hores i 30 minuts al dia
    • 12 hores de descans entre cada dia laborable
    • 2 dies de descans a la setmana

    Què passa amb els torns de nit?

    Treballador d’oficina amb cartell que diu ajuda

    Els treballadors més joves reben una protecció addicional (Imatge: Getty)

    També hi ha límits en els torns de nit, és a dir, que normalment no es pot treballar entre les 22:00 i les 06:00. Per tant, si el contracte indica que heu d’estar a la feina després de les 22:00, heu d’acabar a les 23:00 i no tornar a començar fins a les 7:00.

    Generalment, tampoc no se us permet treballar entre la mitjanit i les 4:00.

      Hi ha algunes excepcions, per exemple, per a persones que tenen feina a hospitals, agricultura, botigues, hotels, restauració, forns de paquets, lliurament de diaris o persones que treballen en indústries culturals, artístiques, esportives o publicitàries.

      Llegeix més

      Drets laborals
      Quin és el salari mínim? Comprensió dels contractes de zero hores Què li heu de dir al vostre cap que esteu malalt? Què cal fer si es deixa redundant

      Què cal fer si se us nega un descans

      Si el vostre cap no us permetrà fer un descans al que teniu dret, el primer pas és parlar amb ells per veure si podeu resoldre el problema.

      El següent pas, si això no funciona, és plantejar un greuge per escrit. Si n’hi ha cap de disponible, podeu demanar a una persona de recursos humans que l’ajudi i consulteu el vostre representant sindical si en teniu.

      Si això encara no resol el problema, podeu presentar una reclamació a un tribunal laboral.

      Però no ho podeu fer fins que no hagueu passat i Acas conciliació precoç primer.

      La bona notícia és que hi ha un termini de tres mesos per al procés de conciliació i que comença a partir de la data en què el vostre empresari no us permetrà descansar.

      Vegeu També: