Els vivers estan perdent els seus treballadors més qualificats, i el sou és el motiu principal(Imatge: Getty)
Milers de treballadors de vivers qualificats abandonen el sector per obtenir feines menys estressants i millor remunerades en altres llocs, segons mostren dades preocupants.
Els professionals de l’edat inicial es veuen obligats a abandonar la seva vocació per objectius creixents, caiguda de salaris i falta de suport del govern.
L’Associació Nacional de Vivers (NDNA), que va realitzar un informe sobre l’estat de la indústria, va dir que el nombre de treballadors de vivers qualificats al nivell 3 ha caigut a nivells de crisi en els darrers quatre anys, passant del 83% a poc més de la meitat a 52%.
Es deia que el 26% de la plantilla actual està formada per assistents, aprenents o aprenents no qualificats, cosa que suposa un augment del 16% respecte a l'any passat.
Els titulats també cauen, amb una caiguda del 8,4% del nombre d'abandonats universitaris que han entrat al sector en els darrers cinc anys.
La manca de finançament fa que les escoles bressol no puguin permetre’s oferir al personal una pujada salarial (Imatge: Getty Images)
En l’informe, els caps de guarderia van admetre que lluitaven per contractar personal qualificat per lluites en curs per competir amb salaris més alts i millors hores.
El salari mitjà per hora del sector va ser de 8,20 lliures l’any passat, al voltant d’un 40% menys que la mitjana de treballadores al Regne Unit.
Segons la investigació de NDNA, gairebé la meitat dels que abandonen (48%) han marxat per assumir nous llocs de treball al detall.
Sabem que la situació de la nostra plantilla de vivers s'ha anat deteriorant en els darrers anys, però, lamentablement, la nostra última enquesta revela una crisi en tota regla ', va dir Purnima Tanuku, de l'ADND.
Són els nens els que finalment pateixen. Sabem que l’educació primerenca d’alta qualitat és clau per iniciar-los amb força en el seu viatge educatiu, però una elevada rotació de personal significa una continuïtat assistencial menor, ja que els nous principiants substitueixen rostres coneguts.
El personal de la llar d’infants qualificat fins al nivell 3 o superior entén sobre el desenvolupament infantil i sobre la millor manera de donar suport i alimentar als nostres fills. Una plantilla menys qualificada podria soscavar els esforços dels vivers per augmentar la qualitat. És vital que la força de treball dels primers anys sigui valorada, reconeguda i premiada adequadament pel paper crucial que juguen a la societat '.
Punt de crisi: el sector es dirigeix cap a una manca d’habilitats (Imatge: Getty Images / iStockphoto)
En l'informe, un gerent de vivers va dir que el subfinançament era la seva barrera més gran per poder reclutar persones.
El finançament està afectant enormement la nostra plantilla. El personal s’estén fins als límits a causa de la manca de finançament i de l’augment de nens a les 30 hores.
El Govern va introduir 30 hores de guarderia gratuïta el 2017, cosa que va obligar els proveïdors a oferir atenció gratuïta a milers de pares.
No obstant això, segons les xifres més recents, el finançament per a això és de 4,34 lliures esterlines per nen, 34p menys del cost mitjà per hora de proporcionar guarderia. Com a resultat, els vivers han de suplir el dèficit, deixant-los sense diners.
'Sabem que als empresaris els encantaria pagar al seu personal al ritme que mereixen, però els governs els atorguen un finançament insuficient per a llocs' gratuïts ', cosa que fa que els proveïdors de serveis infantils tinguin dificultats per complir els seus preus. Com a resultat, és més difícil atraure els candidats adequats ”, va afegir Tanuku.
'És trencador que els treballadors dedicats a la guarderia hagin d'abandonar les feines que estimen per al sector minorista perquè necessiten un salari millor. El Govern està defraudant els nostres fills sense donar suport a aquells que treballen incansablement per donar-los el millor inici possible de la vida '.
Parlant de manera anònima a l’informe, un treballador de la guarderia va dir: “necessitem ajuda. Aquest sector està col·lapsant '.
En general, el 37% dels professionals va dir que no estava segur quant de temps romandrien al sector, mentre que el 24% va dir que probablement marxaria en un o cinc anys.
Llegeix més
