Al setembre, el supermercat augmentarà el sou mínim per hora dels treballadors de la botiga i del magatzem de 8,42 lliures esterlines a 9,30 lliures esterlines per hora(Imatge: Getty)
El supermercat més gran de Gran Bretanya ha dit que augmentarà els salaris de milers de treballadors al setembre, cosa que augmentarà la taxa horària a 9,30 lliures per hora.
El supermercat donarà als treballadors de les botigues i dels magatzems un augment del 10,45% durant els propers dos anys, tot i que això es compensarà amb la pèrdua de la bonificació anual de personal.
Al setembre, el supermercat augmentarà el seu salari horari mínim de 8,42 lliures esterlines, una de les tarifes més baixes entre els queviures del Regne Unit, a 9 lliures per hora, cosa que alinearà Tesco amb les tarifes actuals pagades per Lidl i Asda i per davant de Morrisons.
No obstant això, el personal de Morrisons, que s’espera que pugui augmentar el sou aquesta tardor, rep una bonificació equivalent a fins al 3% del salari anual.
La remuneració farà que tots els treballadors s’ajustin al salari voluntari, que actualment se situa a 9 lliures per hora, però no arribarà als de la capital, on la tarifa horària recomanada, tenint en compte el cost de la vida, és de 10,55 lliures la hores.
que està substituint a Jamie estrictament
El salari vital actual del Govern és de 8,21 lliures per hora per a majors de 25 anys.
Noves taxes de salari mínim a partir d’abril de 2019
* la tarifa de 3,70 GBP per a aprenents menors de 19 anys o durant el seu primer any
què vol dir 250
La pujada de Tesco, que equival a gairebé 1.200 lliures esterlines per a algú en una setmana de 30 hores, es compensarà amb la pèrdua d’una bonificació anual en efectiu, que va ascendir a un màxim del 3,5% per a tot el personal aquest any.
La reducció de la bonificació per als treballadors del taller es produeix després que el conseller delegat de Tesco, Dave Lewis, hagi ingressat una bonificació anual de 1,6 milions de lliures esterlines aquest any, la qual cosa suposa un pagament anual total de 4,6 milions de lliures esterlines.
També se segueix una demanda de diversos milions de lliures que es presenta contra el supermercat per les denúncies de que 8.000 dones han estat mal pagades.
Segons el grup d’acció Tesco, el supermercat va incomplir les normes d’igualtat salarial, ja que va pagar menys al personal femení que als seus homòlegs masculins.
El conseller delegat de Tesco, Dave Lewis, va obtenir una bonificació anual de 1,6 milions de lliures esterlines aquest any (Imatge: REUTERS)
El grup, format per ex treballadors actuals i ex treballadors, va dir que Tesco va incomplir el seu deure segons l'article 66 de la Llei d'igualtat de 2010.
Es deia que els treballadors de les botigues, que són principalment dones, cobraven fins a 3 lliures esterlines menys que els treballadors del magatzem i del centre de distribució, principalment homes.
El 2017, Tesco també va anunciar plans per reduir la paga de les primes per al personal que treballa diumenges i festius.
En aquell moment, va dir que el 97% dels empleats encara estaria millor gràcies a la pujada salarial anunciada aquell any.
El diputat laborista Siobhain McDonagh, que ha fet campanya per obtenir millors contractes salarials per als treballadors al detall va criticar la decisió de destinar bonificacions a milers d'empleats.
'Usdaw ha fet un treball brillant en aconseguir una pujada salarial per a desenes de milers de personal al supermercat més gran de Gran Bretanya. Però, com pot ser correcte que un conseller delegat s’emporti milions de lliures en bonificacions mentre elimina tot el pla de bonificació del personal de la botiga? El seu personal no val 9 lliures per hora més la seva bonificació anual?
Jason Tarry, director executiu del negoci britànic de Tesco, va dir: Estem encantats d’haver pogut oferir als nostres col·legues un augment salarial superior al 10%, tot i els desafiaments econòmics significatius i els moments incerts que s’enfronten actualment a molts minoristes. Juntament amb els avantatges dels nostres companys, fa que el nostre paquet de recompenses total sigui més competitiu que mai.
Pauline Foulkes, oficial nacional del sindicat de treballadors Usdaw, va dir: Usdaw ha negociat un acord de paga de dos anys amb Tesco que supera el 10% i portarà la tarifa bàsica a 9,30 lliures per hora l'octubre de l'any vinent. Aquest augment significatiu, que inclou la incorporació de la bonificació dels companys al sou per hora, significa que la taxa bàsica serà igual a la taxa actual del salari vital real de 9 lliures per hora el setembre d’aquest any. Seguim treballant per aconseguir un mínim de 10 GBP per hora, tal com s’estableix a la campanya Usdaw’s Time for Better Pay.
gavin i stacey race row
Llegeix més
