Drets del personal quan la vostra empresa és liquidada: el que es deu als treballadors de Debenhams

Debenhams

El Vostre Horòscop Per Demà

El personal de Debenhams s’enfronta avui a un futur incert, després que la companyia confirmés que havia iniciat el procés de liquidació.



Si es completés, això deixaria d’existir els grans magatzems de 242 anys, amb totes les oficines tancades i 12.000 llocs de treball perduts.



Tal com estan les coses, els administradors segueixen buscant ofertes 'per a tot o per part del negoci' i les botigues tornaran a obrir-se tal com estava previst el 2 de desembre, però només per vendre el màxim d’estoc possible en cas que no es puguin trobar compradors.



'En finalitzar aquest procés, si no s'han rebut ofertes alternatives, les operacions del Regne Unit tancaran', va dir la companyia en un comunicat.

Tammy treu-me

I si tanquen, això significa redundància per al personal.

Ross Meadows, soci dels advocats d'Oury Clark, va dir: 'Si l'empresari està subjecte a una liquidació obligatòria, no hi ha negocis continuats i el personal quedarà sense feina'.



Però, per a ells i per a qualsevol persona que es pregunti què els passaria si el seu empresari anés pel mateix camí, almenys hi ha bones notícies.

Fins i tot si Debenhams deixés d’existir –per tant, no hi havia ningú que els pagués–, això no vol dir treballadors & apos; els drets desapareixen o no obtenen res per les vacances que no utilitzen, la retribució i els anys de servei.



La diferència més gran és que potser haurien de fer una reclamació per part de l’Estat, més que no pas de la companyia.

Debenhams podria desaparèixer definitivament i no es troba un nou inversor (Imatge: Jonathan Buckmaster)

Si porteu dos anys com a mínim en la mateixa feina, l’empresari us ha de pagar diners per acomiadament.

El mínim legal s’anomena salari legal per acomiadament (podeu fer-ho) fes una ullada al que et deus en virtut d'aquest document aquí .

Però val la pena comprovar el vostre contracte, ja que podríeu obtenir més o tenir dret a una indemnització per acomiadament, fins i tot si porteu menys de dos anys a la companyia.

'El personal hauria de comprovar a què té dret el seu empleador, inclosos els acomiadaments i les vacances', va dir Jackie Spencer, del Servei de Diners i Pensions.

Si el vostre empresari deixa de treballar i no es pot permetre el luxe de pagar-lo, encara obtindreu una paga per acomiadament legal i el pagament de les vacances que us deuen, però els haureu de reclamar a l’Estat més que al vostre empresari.

Els treballadors preocupats rebran alguna cosa (Imatge: Getty Images)

És possible que pugueu reclamar la bretxa entre això i el que diu el vostre contracte que, de totes maneres, li devíeu a l'empresa que va fallir.

'Els empleats tindran diverses reclamacions contra l'empresari insolvent, incloses les reclamacions per salari impagat, prestacions i avís previ; paga legal per acomiadament; i acomiadament injust ', va dir Meadows.

'També podria haver-hi una adjudicació protectora en cas que s'haguessin produït acomiadaments col·lectius (és a dir, 20 o més empleats) sense que es donés la informació legal obligatòria ni es realitzés una consulta'.

Llegeix més

Drets de redundància
S'expliquen els contractes de zero hores Què cal fer si es perd la feina Com vaig convertir la redundància en una feina de somni Què són els CVA?

Tanmateix, el que obtingueu, encara que guanyeu, pot ser que no sigui l'import total reclamat.

'La majoria dels passius d'un empleador envers un empleat (inclosos els deutes judicials) es classificaran com a reclamacions no garantides en un procés formal d'insolvència i ocuparan el segon lloc en l'ordre de prioritat', va dir Meadows.

'Els creditors no garantits (com els empleats) generalment reben, en el millor dels casos, uns quants diners de cada lliura que els deuen'.

Debenhams ha estat una característica dels carrers principals britànics des de fa més de 200 anys (Imatge: / Ian Vogler)

La millor notícia és que algunes demandes d'ocupació ocupen un lloc molt superior en l'ordre de fer amb els diners que queden, i fins i tot hi ha un altre lloc on reclamar-les.

'Els antics empleats d'un empresari insolvent podran reclamar determinats deutes al Fons Nacional d'Assegurances (NIF)'. També es poden demanar altres pagaments legals a HM Revenue and Customs o al Fons de protecció de pensions ”, va dir Meadows.

Tanmateix, hi ha límits, amb 528 lliures esterlines a la setmana com el valor més alt que cobreix l’estat, tot i que fins a 20 anys & apos; servei. Però, en general, és molt menys costós i senzill que tractar amb les persones que gestionen els actius restants d’una empresa morta.

La persona que s’ocupa de la insolvència de l’empresa (el “professional de la insolvència” o el “receptor oficial”) ha d’explicar-li com es veu afectada la vostra feina i què fer a continuació.

També us donaran un:

  • Full informatiu RP1
  • Número 'CN' (referència de cas) que cal utilitzar quan sol·liciteu diners que us deuen

Amb aquestes, això és el que es pot reclamar al govern:

  • Un pagament per acomiadament
  • Paga de vacances
  • Pagaments pendents com ara salaris impagats, hores extres i comissions
  • Diners que hauríeu guanyat treballant el període de preavís ('paga legal per avís')

Per reclamar a l’estat, heu d’obtenir un formulari RP1, que està disponible al Servei de pagaments per redundància. El formulari RP1 només està disponible en línia , no trucant ni enviant un correu electrònic al servei de pagaments per redundància.

Tu pots reclamació en línia un cop tingueu la carta d’acomiadament i el número CN.

Haureu de reclamar la paga de vacances i els salaris que se us deuen alhora.

Podeu reclamar la pèrdua d’avís pagant en línia si teniu un número LN (generalment s’envia després de sol·licitar la redundància) aquí .

Però només es pot reclamació per pèrdua d’avís després que finalitzi el termini d’avís legal. El Servei d’Insolvència va dir que enviarà correus electrònics directament a les persones per fer-los saber quan poden fer-ho.

Si necessiteu més informació o ajuda, podeu trucar al servei de pagaments per acomiadament al 0330 331 0020 o enviar-los per correu electrònic a redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk

Vegeu També: