El propietari de Richer Sounds lliura el control de l'empresa i una gran quantitat d'efectiu al personal

Drets Laborals

El personal de la botiga de música s’ha enriquit(Imatge: UIG a través de Getty Images)

Fins ara, Richer Sounds era 100% propietat del seu fundador, Julian Richer.



Però l’home de 60 anys ha decidit que era hora de fer les coses una mica més iguals al lloc de treball, anunciant al personal que els donaria el control de l’empresa.

'Avui el nostre fundador Julian Richer ha anunciat que lliura el control del negoci al personal. Richer Sounds és ara una de les empreses britàniques més grans que ha adoptat la propietat dels empleats en els darrers anys ', va dir la companyia.

b & m nhs descompte

El meu pare va caure mort als 60 anys, de manera que estic molt desitjat que això passi a la meva vida, Richer, que va fundar la cadena quan tenia només 19 anys. va dir The Guardian .



Vaig sentir que era el moment adequat, en lloc de deixar-lo fins que no hi sigui, per assegurar-me que la transició transcorre sense problemes i que en pugui formar part. Encara m'importa molt, però és hora de la propera generació.

A Julian Richer sempre li ha encantat la música: aquí està actuant amb la seva banda Ten Millennia (Imatge: WireImage)

Així doncs, va transferir el 60% de les seves accions a un fons fiduciari per gestionar-lo en nom del personal de la botiga.



star trek star mor

Més enllà d’això, els reparteix una bonificació per valor de 1.000 lliures esterlines per cada any que treballin per a la firma de televisió i alta fidelitat, amb un pagament mitjà de 8.000 lliures esterlines.

Alguns d’ells, que treballen allà des de fa més de 20 anys, obtindran molt més que això.

Això és per agrair als companys lleials i treballadors, va dir Richer.

(Imatge: Lectura de títols)

Richer Sounds es va fundar el 1978 i ara compta amb més de 50 botigues a tot el Regne Unit.

Vanessa Hudgens - fotos de nus

Propietat del seu fundador, sempre ha estat una de les empreses més avançades pel que fa a com tracta el seu personal.

Es prohibeixen els contractes d’horari zero, el salari vital totalment acceptat, la bretxa salarial de gènere en realitat afavoreix les dones, té cases de vacances d’empreses a tot el món que els empleats poden utilitzar, així com un “Fons d’assistència” en cas que el personal tingui dificultats financeres.

També paga els seus proveïdors a temps, està acreditat per The Fair Tax Mark per pagar impostos i informar dels nostres impostos de manera transparent i té una política ambiental integral. Ah, i dona un 15% de tots els beneficis a beneficència.

'La nostra empresa es basa en els principis ètics de ser decent, honest i veritable i, amb sort, recorre tot el que fem', diu la secció Richer Way del lloc de l'empresa.

Ara s’uneix a persones de la talla de John Lewis amb el personal que controla l’empresa per a la qual treballen, tot i que Julian Richer romandrà un temps com a director general mentre la nova confiança prengui el control.

Llegeix més

gabriel clare-hunt
Les millors històries de diners
Morrisons venent ous de Pasqua per 25p Es confirma el dia de pagament de Furlough KFC torna a obrir centenars de botigues per lliurar-les S'expliquen els drets de lliurament del supermercat