(Imatge: Getty)
És just dir que la persona mitjana notaria que, de sobte, pagués 2.000 lliures esterlines per error.
És una quantitat suficient per garantir respostes a algunes preguntes importants, com ara com i per què.
pes vicky geordie shore
Però, i si aquesta suma fos molt menor, i si passés per alt l’error?
Aquesta és la situació en què es va trobar aquesta treballadora aquesta setmana després de posar-se en contacte amb nosaltres per un error de nòmina.
Louise havia rebut la seva nòmina final del seu empresari, una cadena de carrers elevats, on se li contractava per treballar 30 hores a la setmana.
Abans de rebre-la, se li va informar que el seu salari final inclouria totes les indemnitzacions pendents de vacances, així com les hores extres addicionals i posteriors.
Així, quan va arribar el seu darrer full de pagament, va procedir innocentment a gastar-lo.
No obstant això, tres mesos més tard, va arribar una carta sobtada del seu antic empresari afirmant que una auditoria havia descobert una discrepància del salari final de 600 lliures esterlines.
La companyia va declarar que tenia un màxim de dues setmanes per pagar els diners que ja no tenia.
Quan va discutir-ho, se li va dir que se li hauria de fer un pla de pagament fix, que ells decidirien en nom seu. Això, però, també va ser molt superior a la quantitat que es podia permetre pagar fraccionadament.
A Louise se li va dir que s'enfrontaria a accions legals si es negava a pagar; l'empresa va insistir que era la culpable de i es va negar a acceptar que havia gastat els diners de bona fe, i sense cap impressió que fos un error.
Es pot obligar Louise a pagar-la?
Els empleats han de ser consultats sobre com i quan s’han d’amortitzar els diners i han de donar el seu consentiment per escrit
En el cas de Louise, lamentablement el seu empresari té alguns drets per reclamar els diners, però també té motius sòlids per discutir-los.
'Malauradament, si per error el vostre empresari paga amb excés pot ser que hàgiu de tornar els diners', explica Samantha Jenkins, assessora legal de La Llei .
sharon i keanu easterns
'Això és cert fins i tot en els casos en què l'empresari s'adona del seu error algun cop després que s'hagi efectuat el pagament excessiu o en què hagi deixat la seva feina des de llavors'.
De fet, segons les directrius, l’empresari té fins a sis anys per demanar la devolució d’aquests diners.
«Segons l’article 14 de la Llei de drets laborals de 1996, on l’empleat roman dins de l’ocupació, l’empresari té dret a fer una deducció dels salaris en curs de l’empleat per recuperar la suma pagada en excés.
'En cas que l'empleat hagi abandonat l'ocupació i, per tant, no es pugui fer cap deducció dels salaris en curs, l'empresari pot posar-se en contacte amb el seu anterior empleat i sol·licitar l'amortització'.
No obstant això, Jenkins diu que, en qualsevol cas, l’empresari ha de comportar-se raonablement buscant el reemborsament dels salaris. Per exemple, si el treballador té el salari mínim, ho ha de tenir en compte a l’hora de decidir el pla d’amortització.
'Un empresari hauria d'informar el treballador de l'import que s'hagi pagat de més i intentar acordar un pla d'amortització durant un període de temps raonable.
'Si rebutgeu o deixeu de pagar els salaris pagats en excés, és possible que el vostre empresari us porti a disposició judicial. Disposaran de sis anys a partir de la data del pagament excessiu per fer-ho ».
Tanmateix, Jenkins diu que si creies que els diners eren realment teus i els gastaves de bona fe, tens motius sòlids per discutir-los i guanyar-los.
Això es deu al principi de 'estoppel'. Data de finals del segle XVIII, aquest és un principi legalment aplicable pel qual si dues parts operen sobre la base d’una suposició, tant si la suposició és certa o no, cap de les parts pot tornar a la mateixa, sense que hi hagi possibles danys .
groves eubank quin canal
En cas de pagament excessiu, s’aplica l’estoppel quan: l’empresari va fer creure a l’empleat que tenia dret a tractar els diners com a propis; i l’empleat ha canviat les seves circumstàncies financeres de bona fe, és a dir, ha gastat els diners creient que són propis; i el pagament excessiu no va ser causat principalment per culpa de l’empleat.
'Si un empresari us ha pagat de més per error durant un període prolongat de temps, pot resultar complicat recuperar els salaris i podeu defensar-vos si heu rebut els diners que creieu que és la suma correcta que heu de pagar i els heu gastat. innocentment com a resultat ', explica Jenkins.
'Si creieu que teniu aquesta defensa, és recomanable que busqueu assessorament legal sobre el vostre cas concret'.
El resultat de Louise
Quan NEWSAM Money es va posar en contacte amb l'empresa, va tornar a negar la responsabilitat, tot i ser un error intern.
No obstant això, finalment va acordar anul·lar els càrrecs.
La llei diu que, en aquestes situacions, les empreses han d’actuar de manera raonable amb l’empleat, tenint en compte que l’error va ser de la seva part i la probabilitat d’assumpció contra intenció.
Teniu alguna pregunta o problema relacionat amb el consumidor que vulgueu plantejar? Poseu-vos en contacte: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
