Al febrer, Mullins [a la foto] va revelar que estava redactant en advocats per implementar regulacions obligatòries, tot i que els experts legals van advertir que podria incomplir les lleis laborals.(Imatge: AFP a través de Getty Images)
Pimlico Plumbers ha introduït una nova política de no colpejar, sense feina, quatre mesos després d’anunciar que s’estava redactant en tots els nous contractes.
L’empresa, propietat del multimilionari Charlie Mullins, ha començat a publicar anuncis de feina amb la clàusula necessària per a la vacunació contra el Covid-19.
És la primera vegada que la companyia enumera la controvertida nova política sobre vacants internes.
En un anunci en línia, la companyia explica: es volien membres de l'equip de manteniment intern. Es requereix una vacuna contra el Covid-19 '.
Un portaveu de Pimlico Plumbers va dir: 'El nostre equip de reclutament intern us demanarà la targeta NHS que obtingueu en el moment de la vacunació o la prova a través de l'aplicació quan la gent entri'.
on és el club 7 ara
Altres dos rols anunciats al lloc web de reclutament no especifiquen la necessitat d’un jab Covid.
És la primera vegada que l’empresa publica la controvertida nova política sobre una vacant interna (Imatge: REUTERS)
Mullins va dir anteriorment que havia reservat 800 milions de lliures esterlines per ajudar a finançar vacunes per al personal
celebritat germà gran 2016 Chloe
Se us ha denegat la feina a causa d'un & apos; no jab & apos; política? Poseu-vos en contacte: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Al febrer, Charlie Mullins, fundador del negoci de 50 milions de lliures, va advertir que als nous reclutes se’ls denegaria l’ocupació si no accepten una vacuna contra Covid una vegada que estigui disponible públicament.
Va arribar un mes després que el cap revelés que estava redactant advocats per implementar regulacions obligatòries, tot i que els experts legals van advertir que podria incomplir les lleis laborals.
Fent un pas més, Mullins va revelar que havia reservat 800 milions de lliures esterlines per ajudar al seu personal a vacunar-se una vegada que estigui disponible al carrer major.
L’anunci de feina apareix al lloc web de contractació de la companyia
Pimlico Plumbers - que dóna feina a milers de comerciants - va dir que la política també es podria afegir als contractes existents, tot i que va insistir que cap empleat actual no es veuria obligat a rebre una vacuna ni ser acomiadat pel tema.
Les dades més recents mostren que fins al moment 40 milions de persones al Regne Unit han rebut almenys una dosi de vacuna contra el coronavirus.
Ara s’ofereixen primeres vacunes a persones de 25 anys o més a Anglaterra, els majors de 30 anys a Escòcia i els majors de 18 anys a Irlanda del Nord i Gal·les.
Fins ara s’han inoculat més de 40 milions de persones a Gran Bretanya (Imatge: canal 4)
El ministre de Vacunes, Nadhim Zahawi, ha dit que 'depèn de les empreses fer el que fan', però el sindicat Unison ha dit que 'és totalment inacceptable' que les empreses pressionin el personal perquè prengui la punxa.
que va morir a causa del burro
No obstant això, els advocats han suggerit que aquestes condicions laborals poden desencadenar reclamacions de discriminació o acomiadament constructiu.
Nick Hurley, advocat de Charles Russell Speechlys, va dir: '& apos; Sense jab, sense feina & apos; pot semblar clar i concís, però si un empresari pot fer obligatori que els empleats tinguin la vacuna Covid-19 no és gens senzill.
'Tot i que els empresaris tenen l'obligació legal de prendre mesures raonables per garantir la seguretat del seu personal, que pot incloure minimitzar la propagació de Covid-19 a l'oficina, també hi ha molts altres factors a tenir en compte.
david cameron pig gate
Esteu d'acord amb aquesta política? Poseu-vos en contacte: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Els advocats d’ocupació afirmen que obligar el personal a prendre la vacuna podria incomplir les lleis de discriminació (Imatge: AFP a través de Getty Images)
'En exigir la vacunació dels empleats, els empresaris poden incomplir sense voler la legislació contra la discriminació. Per exemple, els empleats poden tenir una discapacitat que significa que no poden ser vacunats, de manera que aplicar una política de vacunació podria donar lloc a una reclamació de discriminació per discapacitat.
'El mateix es pot dir per a altres factors que contribueixen a la negativa a la vacunació com l'embaràs, la raça, l'edat o la creença.
'Respecte a aquest últim, també pot ser que els empleats que es considerin ardents' anti-vaxxers 'intentin reclamar protecció contra la discriminació argumentant que la seva creença contra les vacunes equival a una creença filosòfica.
'Pot semblar descabellat, però altres casos no sempre han estat intuïtius sobre quines creences atreuen protecció legal.
'Dit això, els empresaris tenen el deure de començar a preparar i avaluar l'impacte del desplegament més ampli de la vacuna per als seus empleats'.
L'operador de llars assistencials Barchester Healthcare també es troba entre les empreses que han introduït la política per a tot el personal, tret que estiguin exempts mèdicament.
