És important conèixer els vostres drets(Imatge: Getty Images / EyeEm)
Milions de treballadors al Regne Unit desconeixen els seus drets pel que fa a la baixa de maternitat, inclosa la forma en què la llei els protegeix d’un acomiadament injust.
Segons un nou informe que suggereix que les dones podrien deixar-se en risc mentre estiguessin de permís, perquè no coneixen els seus drets.
Només la meitat dels britànics saben que no poden ser acomiadats per tenir temps lliure per malaltia a causa de l'embaràs, segons un informe de Direct Line.
Només dues cinquenes parts són conscients que esteu protegit contra el tracte injust, l’acomiadament injust i la discriminació a causa de l’embaràs, el part i el permís de maternitat.
Coleen Rooney Rebekah Vardy
No obstant això, es va trobar que el concepte erroni més gran era el període no negociable de baixa laboral després del part.
Tres quartes parts de la gent del Regne Unit no saben que és obligatori prendre dues setmanes de baixa després del part o quatre setmanes si es treballa a la fàbrica.
Aquells que vulguin mantenir-se compromesos amb la seva feina i els seus col·legues i guanyar diners mentre ho fan, també tenen dret a un màxim de deu & apos; mantenir-se en contacte & apos; (KIT) dies pagats durant la seva llicència parental.
Aquests & apos; Manteniu-vos en contacte & apos; Els dies poden ser una valuosa font d’ingressos addicionals per a un nou pare o mare, tot i que només una quarta part dels britànics saben que és una opció, cosa que pot deixar a milions que se sentin fora de la seva vida laboral i dels seus col·legues.
Treballar fins i tot només un parell d’hores constitueix un dia KIT i pot incloure assistir a una reunió o assistir a un curs de formació, i s’espera que els empresaris paguin la taxa de salari normal.
Les finances familiars poden tenir un paper important a l’hora de decidir quina baixa de maternitat es pot permetre un nou pare o mare.
Malgrat això, més de la meitat de les persones preguntades no sabien que, quan estigués en excedència parental, el Govern pagarà la paga legal per maternitat / paternitat fins a 39 setmanes.
Quant permís tinc dret?
Tot i que el sou legal de maternitat / paternitat s’estén fins a les 39 setmanes, tothom al Regne Unit té dret a 52 setmanes lliures després del part.
Els drets de maternitat també estableixen que les persones que estiguin en situació de permís de maternitat han de rebre les mateixes prestacions que les del treball, incloses les contribucions a la pensió.
I, tot i que no es poden prendre vacances anuals mentre es troba en permís de maternitat, dos terços de les persones no saben que encara es poden acumular vacances mentre es troba en permís parental.
Així, almenys, es pagaran 21 dies addicionals a més de les 39 setmanes de permís legal.
Jane Morgan, de Direct Line Life Insurance, va dir: 'Al Regne Unit tenim la sort de tenir drets i drets per protegir els nostres salaris, condicions de treball, vacances i tornar al treball durant i després del permís de maternitat i paternitat.
'És alarmant que tants de nosaltres desconeixem molts dels drets als quals tenim dret. Si no esteu segur, consulteu amb el vostre empresari la política de la vostra empresa. També val la pena posar-se en contacte amb iniciatives governamentals com la Servei d’assessorament monetari que ofereix assessorament gratuït i imparcial sobre els permisos de maternitat i paternitat.
'Quan les persones estan en procés de formar una família, és important tenir en compte la protecció financera disponible per garantir que es pugui donar suport a tots els membres de la família. La cobertura de l'assegurança de vida i de malalties crítiques proporciona una ajuda valuosa per afrontar reptes com ara els costos de l'educació i la cura dels fills '.
Conceptes equivocats de permisos de maternitat: aquests són els vostres drets reals
-
Heu de prendre 2 setmanes de permís de maternitat després del naixement del vostre bebè (o 4 setmanes si treballeu a una fàbrica)
-
Els empleats poden contractar fins a deu & apos; Mantenir-se en contacte & apos; dies durant la seva llicència parental
-
Acumules vacances mentre estàs de permís parental
9 11 trucades telefòniques
-
Si esteu en un pla de pensions en el lloc de treball i el vostre empresari hi contribueix, haurà de continuar fent-ho mentre rebeu la paga legal de maternitat / paternitat
-
Tots els empleats tenen dret a 52 setmanes de permís de maternitat amb dret a tornar al treball
-
Quan es trobi en excedència parental, el Govern us pagarà una paga legal per maternitat / paternitat (SMP) durant fins a 39 setmanes
-
Els empleats tenen els mateixos drets d’acomiadament que els seus companys mentre es troben de baixa per maternitat, adopció, paternitat o parentalitat
-
No pot ser acomiadat per tenir temps lliure per malaltia a causa de l’embaràs
-
Està protegit contra el tracte injust, l'acomiadament injust i la discriminació per embaràs, part i permís de maternitat
Llegeix més
