La llicència parental compartida és senzilla(Imatge: Getty)
No hi ha dubte que el temps passat amb els vostres fills no és un temps perdut.
Ja sigui l’avantatge del seu desenvolupament, la relació que mantingueu amb elles o el suport que ofereix a les dones que volen tornar a la feina, hi ha avantatges per quedar-se a casa amb el vostre fill.
Al Regne Unit, la llicència parental compartida (SPL) es va introduir el 2015. Es va dissenyar per millorar les oportunitats professionals de les dones facilitant el repartiment de la responsabilitat en la criança dels fills.
Els pares poden compartir fins a 50 setmanes de permís i 37 setmanes de sou legal després del part.
La participació ha estat molt baixa: al voltant del 2%, segons el govern, en part perquè no és assequible per a les parelles si el pare treballa per compte propi o guanya més que la mare.
Però una de les barreres més grans és entendre el funcionament del sistema.
Podeu comprovar a què teniu dret aquí amb la calculadora de permís parental compartit. Si encara esteu desconcertats, esperem que aquesta guia elaborada junt amb l'ajut de la Comissió d'Igualtat i Drets Humans aclareixi les coses.
Passar temps amb els vostres fills pot ser gratificant i pagar a la llarga (Imatge: PeopleImages)
Permís i sou legals de paternitat
Quan ets pare, tens dret a descansar per estar amb la teva nova família.
Tanmateix, la majoria de les empreses requereixen que hàgiu estat treballant durant un període de temps determinat abans d’accedir-hi; per exemple, normalment no podeu començar un nou treball i, immediatament, desconnectar-vos.
Els empleats amb la durada del servei requerida poden escollir una setmana o una setmana consecutiva de permís de paternitat.
La taxa setmanal legal de Paternity Pay és de 140,98 GBP, o el 90% del vostre guany setmanal mitjà (el que sigui més baix).
anthony joshua tyson fury
Molts empresaris opten per millorar la remuneració legal de paternitat oferint una remuneració completa durant les dues setmanes o un període prolongat de permís.
Llegeix més
Reduir el cost de la cura dels nens
Nou sistema de guarderia lliure d’impostos de 2.000 lliures esterlines Sol·liciteu 30 hores de guarderia gratuïta Els avis perdent 231 lliures a l’any Guarderia: a què teniu dretPermís parental compartit i pagament
A més de fins a dues setmanes de permís de paternitat, els pares elegibles tenen el dret legal de prendre un permís parental compartit fins a 50 setmanes.
Tot i que sona molt bé, no s’afegeix a la vostra parella, sinó a la mateixa quantitat que ella, només compartiu les setmanes.
Els pares que tinguin permís parental compartit poden optar per fer-ho per torns, junts o en una combinació dels dos.
Els pares poden agafar blocs de permís contínuament, fins a tres trossos separats (tot i que els empresaris en poden acceptar més). Els blocs poden ser continus o discontinus.
Podeu avisar fins a tres vegades, de manera que no haureu de decidir sobre la vostra llicència parental compartida alhora.
Els empresaris no han d’acceptar la baixa discontínua, per la qual cosa és una bona idea mantenir un debat amb el gerent de línia al principi sobre el que podrien permetre.
Ells fer heu d’acceptar que només reserveu un lot de permís parental compartit continu.
Hi ha molta diversió per passar (Imatge: Getty)
Els empleats que reuneixin els requisits necessaris per rebre una remuneració parental compartida legalment mentre es trobin en permís parental compartit, se’ls pagarà 140,98 lliures esterlines per setmana, o bé el 90% dels ingressos setmanals mitjans de l’empleat, si aquesta xifra és inferior a la tarifa setmanal fixada pel govern. fins a un màxim de 39 setmanes menys les setmanes de pagament per maternitat, subsidi per maternitat o pagament per adopció que la mare (o l’adoptant principal) inclogui qualsevol pagament del permís de maternitat obligatori de les dues setmanes.
Alguns empresaris opten per millorar el pagament compartit dels pares, així que consulteu la política de la vostra organització.
Les circumstàncies financeres sovint dicten allò que els pares se senten capaços d’aconseguir, però pot ser beneficiós descansar.
En alguns casos, l’empresa d’un home pot oferir una millor remuneració parental millorada que la dona, cosa que pot significar que sigui econòmicament beneficiós per al pressupost familiar que la mare torni a treballar abans i el pare es vagi lliure.
Llegeix més
Suport econòmic als pares
Crèdit dels avis Guarderia lliure d’impostos 30 hores de guarderia gratuïta Paga de paternitatPrendre permís parental compartit i mantenir-se en contacte
Si vosaltres i la vostra parella heu decidit agafar una llicència parental compartida, us haureu de preparar per un període de temps més llarg fora de la feina.
Això dependrà en gran mesura de com hagueu decidit a dedicar-vos el temps (fins a 50 setmanes).
Podeu optar per prendre aquesta baixa per torns, junts o en una combinació de tots dos.
També podeu optar per prendre la baixa en blocs continus o discontinuament.
Per tenir dret a rebre una llicència parental compartida, és necessari que vostè i la seva parella compleixin diferents condicions d’elegibilitat i informin de diversos avisos.
Per tant, és important que investigueu i que consulteu amb el vostre gerent o el departament de recursos humans de la vostra organització per assegurar-vos que sabeu exactament què heu de fer i quan.
El permís parental compartit és extremadament flexible
Els empleats també poden utilitzar fins a 20 dies de permís parental compartit en contacte (SPLIT) per treballar. A la pràctica, es poden utilitzar per crear un període de treball a temps parcial sense cap canvi de contracte.
Els dies SPLIT també es poden utilitzar per estar al dia de les novetats o estar disponibles per a esdeveniments i reunions importants.
Passar temps amb un nou fill pot ser molt gratificant (Imatge: Getty)
Cal acordar-ne l’ús, així que parleu amb el vostre gestor de línies sobre el que pot funcionar millor per a tots dos.
Una bona comunicació amb el vostre gestor de línia és vital si esteu prenent un període llarg de permís.
A continuació, es detallen algunes de les coses que és possible que vulgueu comentar:
Cobertura de la planificació: la planificació primerenca de la vostra absència ajuda a reduir qualsevol impacte negatiu sobre els vostres companys i la vostra organització.
Disposicions de contacte: accepteu el nivell de contacte amb el qual us sentiu còmode mentre esteu fora.
Hi ha coses més importants que els diners (Imatge: Getty)
Per exemple, parleu sobre si voleu actualitzacions periòdiques de les notícies de l’empresa, només per conèixer els desenvolupaments crítics o aquells que us afecten personalment, com ara promocions o oportunitats de formació.
Sempre podeu canviar d’opinió durant aquest període.
Avaluacions de rendiment: sol·liciteu que es realitzi una avaluació del rendiment poc abans de començar la vostra llarga estada.
Això us garantirà un tracte equitatiu, sobretot si el vostre sistema d’avaluació afecta les pujades salarials o les bonificacions.
Torna a la feina: mantenir un xat informal sobre la data de tornada a la feina. És possible que també vulgueu parlar d’arranjaments de treball flexibles, com ara el treball a temps parcial o àgil, o un retorn progressiu per facilitar la transició.
Deixa clar que el que parles és només una indicació de les preferències que t’ajudaran a planificar, en lloc d’alguna cosa marcada.
rachel walker derek acorah
Es pot trobar més informació aquí .
