Al voltant de 9,4 milions de persones han estat en algun moment 'arrasades' des del març de 2020(Imatge: Getty)
Es demanarà als empresaris de tot el Regne Unit que augmentin les seves contribucions a partir del juliol, ja que l’economia torna a posar-se en peu i les empreses tornen a obrir-se completament.
Amb el govern que manté que està previst que no tingui restriccions abans de l’1 de juliol, s’adverteix als empresaris que hauran de fer alguns canvis si volen mantenir el personal en règim de retencions aquest estiu.
Arriba com el primer ministre va confirmar que totes les botigues, empreses i locals d'oci haurien de tornar a cotitzar a partir del 21 de juliol, incloses les discoteques que han estat tancades des de fa gairebé 13 mesos.
Els canvis, que entraran en vigor l’1 de juliol, veuran com els pagaments del Tresor cauran del 80% al 70% per empleat.
A partir d’agost baixarà encara més: es demana a les empreses que aportin el 20% del 80% del salari més les assegurances nacionals i les contribucions a les pensions.
Significa que els empresaris hauran de pagar un mínim del 10% dels salaris, cosa que fa que els guanys mensuals totals del treballador arribin a almenys el 80% del seu salari, fins a un màxim de 2.187,50 lliures esterlines.
El canceller ha rebutjat les sol·licituds de pròrroga del pla (Imatge: Getty Images)
Els canvis es produeixen a partir d’una extensió del furlough a principis d’aquest any, amb el suport actual fins al 30 de setembre.
Kate Palmer, expert en ocupació de la consultoria de recursos humans Peninsula, va dir que es va posar en marxa el programa de retenció laboral de Coronavirus (esquema furlough) per donar suport als empresaris que no poden operar amb normalitat a causa de la pandèmia.
factor x lloyd
En designar els empleats com a penats, els empresaris han pogut recuperar una part dels costos salarials dels empleats fins a un límit màxim de 2.500 lliures esterlines.
Tal com es confirma en el pressupost del Govern lliurat el 3 de març de 2021, l’esquema continuarà funcionant fins a finals de setembre de 2021, amb alguns ajustos als nivells de finançament a partir del juliol de 2021.
Us preocupa com us afectaran els canvis? Feu-nos-ho saber en els comentaris següents (Imatge: AFP a través de Getty Images)
Fins a finals de juny de 2021, la subvenció és del 80% fins a un màxim de 2.500 lliures per treballador i mes per hores sense treballar.
Els empleats en situació d’estada completa poden obtenir el 80% dels seus salaris mensuals tret que l’empresari decideixi superar-lo fins al 100%.
Els que treballen en horaris flexibles (només treballen algunes hores), seran pagats íntegrament pel seu empresari per les hores que treballin, i la subvenció cobrirà el 80% del salari només per les seves hores no treballades, amb un límit inferior a 2.500 lliures esterlines. .
alan sucre t'han acomiadat
No obstant això, a mesura que passem a l’1 de juliol de 2021, la subvenció del Govern reduirà fins al 70% dels costos salarials dels empleats a domicili per les seves hores sense treballar a un límit de 2.187,50 lliures esterlines, va dir Palmer.
El pagament per als empleats amb obligació de manteniment ha de romandre en un mínim del 80% amb un límit màxim de 2.500 lliures esterlines, la qual cosa significa que els empresaris han de contribuir amb un 10% fins a 312,50 lliures esterlines de la seva butxaca. Continuaran els canvis a l'agost.
Des de l’1 d’agost de 2021, fins que finalitzi l’esquema, la subvenció del Govern reduirà el temps final al 60% dels salaris dels empleats a domicili per les seves hores sense treballar a un límit de 1.875 lliures esterlines.
Amb la regla del 80% encara intacta, els empresaris hauran de contribuir amb un 20% als salaris del personal de fins a 625 lliures esterlines, afegeix.
Per tant, des del juliol fins a finals de setembre, els empresaris hauran de cobrir una part del salari real de l’empleat i de les assegurances nacionals i les contribucions a la pensió.
El pla d’avanç ha estat una mica una gràcia estalviadora per a molts empresaris mentre s’han establert restriccions de bloqueig.
Com que aquestes restriccions es van suavitzant lentament, basant-se en les dades del coronavirus, és possible que els empresaris considerin que ja no necessiten fer servir l'esquema o pot ser que el furlough flexible ocupi el lloc principal.
Sigui com sigui, els empresaris hauran de considerar com poden adaptar-se als propers canvis.
El meu salari no és correcte
A mesura que canvia la situació, hi haurà treballadors que trobin discrepàncies en el sou, sobretot a mesura que disminueixen les contribucions governamentals.
Si creieu que el vostre sou no és correcte, el primer pas és parlar amb el vostre empresari, ja que pot haver estat un error administratiu ”, explica Pam Loch a Loch Solicitors.
'Si els pagaments continuen sent incorrectes, podríeu presentar una queixa formal mitjançant el procediment de reclamació i, finalment, presentar una reclamació de salaris impagats al Tribunal de l'Ocupació, però tingueu en compte els terminis del Tribunal per fer-ho'.
Puc quedar-me al furlough?
És possible que alguns empleats vulguin romandre obligats a causa de circumstàncies personals, com ara cura de nens o complicacions sanitàries.
'Haureu de parlar amb el vostre empresari si és el cas', explica Pam.
'Com que el furlough està pensat per ser utilitzat per empresaris que no puguin operar el seu negoci o que hagi tingut una davallada laboral a causa de l'impacte de Covid-19, si el negoci està obert i torna a funcionar, pot ser que no sigui possible o lícit perquè un empresari segueixi reclamant la subvenció de furlough.
Holly Willoughby i Jodie Marsh
'Els empresaris haurien de considerar qualsevol sol·licitud de permanència a casa, tenint en compte, per exemple, les necessitats de l'empresa, les circumstàncies de l'empleat i el tipus de feina que fan.
'Els empleats podrien fer una sol·licitud de treball flexible legal si disposen de més de 26 setmanes de servei per canviar la seva forma de treballar i treballar des de casa.
Hep: el meu empresari no em permetrà tornar a treballar
L’orientació actual del Govern continua sent que el personal que pugui treballar raonablement des de casa ho hauria de fer.
Tant el Govern com Acas recomanen als empresaris que consultin amb el personal i els sindicats pel que fa als acords de treball, assegurant-se que el lloc de treball és segur Covid per tornar al treball.
'Si els empleats volen tornar al lloc de treball, haurien de parlar amb el seu empresari', diu Pam.
'L'empresari ha de considerar la sol·licitud d'acord amb les directrius actuals del govern, així com l'avaluació de riscos per a la salut i la seguretat de l'empresari'.
Registreu-vos al butlletí de notícies de NEWSAM Money per rebre els darrers consells i notícies
Des del crèdit universal fins a l’import, els drets laborals, les actualitzacions de viatges i l’ajuda financera d’emergència: tenim totes les grans històries financeres que heu de conèixer ara mateix.
Inscriviu-vos aquí al nostre butlletí de notícies NEWSAM Money.
