Tens dret a un permís remunerat quan un ésser estimat mor?(Imatge: Getty)
Hi ha poques coses més angoixants que afrontar que la mort d’un ésser estimat.
Tampoc no és només el dolor; és possible que estigueu implicats en la gestió del testament del difunt, els arranjaments funeraris i el que succeeix amb totes les seves possessions.
ferne mccann i charlie brake
Necessitat de passar una estona de treball després d’un dol és totalment comprensible, però una nova investigació suggereix que molts empleats consideren que han de tornar a treballar abans d’estar realment preparats per fer-ho.
Un estudi de Funeralcare cooperativa van trobar que més de la meitat dels adults (58%) es van sentir pressionats per tornar a treballar després d’una pèrdua a la família, i gairebé un terç (30%) va dir que necessitaven més d’una quinzena de dies lliures abans de tornar a treballar.
Quins són els vostres drets si un ésser estimat mor? Quant de temps es pot treure la feina?
El que diu la llei
Els empresaris estan obligats a proporcionar & apos; raonable & apos; marxa després d'un dol, però no us han de pagar. (Imatge: Getty)
Frustrantment, la llei és increïblement vaga quan es produeix una excedència.
La Llei de drets laborals de 1996 estableix que es permet als empleats un temps de descans «raonable» per fer front a una emergència que impliqui un dependent.
Això cobreix una àmplia gamma de qüestions; pot ser que el membre de la família hagi caigut malalt, s’hagi vist involucrat en un accident o hagi mort.
simon monjack gessamí monjack
No hi ha directrius reals sobre allò que es considera raonable en aquestes circumstàncies.
càrrega d'enquestaLa llicència pagada per dol ha de ser un dret legal?
500+ VOTS FINS
SínoCom assenyala el propi lloc web del Govern: teniu permès un temps de descans raonable per fer front a l’emergència, però no hi ha un temps fixat, ja que depèn de la situació.
És més, tot i que els empresaris han de donar-vos un temps lliure per fer front a una emergència familiar, no estan obligats a pagar-vos-ho realment.
Com a avantatge, teniu dret a això des del primer dia de començar a treballar amb el vostre empresari: no cal que hi hàgiu treballat durant un període determinat.
Llegeix més
Fer més just el sou
S'han bloquejat els plans per a una remuneració més justa Què podeu fer si pagueu menys D’alguna manera, la bretxa salarial de gènere ha empitjorat Les dones pagaven 3 mil lliures esterlines menys malgrat la mateixa feinaConsulteu el contracte
Com que el vessant jurídic és tan imprecís, es tracta realment del vostre empresari i de la compassió que tenen d’aquest tipus de qüestions.
ashley graham pèrdua de pes
Alguns tindran regles específiques sobre llicències per compassió i dol familiars, mentre que d’altres els inclouran dins del mateix paraigua d’emergència familiar que una malaltia sobtada o problemes d’atenció a la infància.
Morrisons, per exemple, estipula que els empleats rebran dues setmanes de permís remunerat si pateixen el dol d'un membre de la família immediata (que pot incloure pares, cònjuge, parella convivent, parella civil, fills, germans, germanes i tutors) un dia de permís remunerat per assistir al funeral de la família extensa, com ara avis o amics propers.
Tot i això, Sainsbury’s ofereix tres dies de permís remunerat quan el mort és un familiar proper, un tutor o una figura parental substitutòria. Si sou l’organitzador principal del funeral, es pot concedir fins a una setmana de permís pagat.
L’única manera d’establir realment el que teniu dret és comprovar el contracte laboral o parlar amb el vostre departament de recursos humans.
Podran aclarir amb precisió quant temps lliure teniu dret i, sobretot, si realment se us cobrarà.
alineació estrictament 2019
Llegeix més
Com trobar una nova feina
El vostre CV és incorrecte: el que realment importa Com escapar d’una feina que odies Les paraules que NO heu d’utilitzar MAI en un CV Les 50 preguntes més habituals de l’entrevistaQuè passa si diuen que no?
Atesa la manca de claredat de la llei, potser és inevitable que hi hagi algunes desavinences entre empresaris i empleats sobre el que es considera un temps de descans raonable.
Si el vostre cap li està donant el temps lliure que necessiteu, és possible que vulgueu obtenir ajuda del vostre sindicat, Atenció a la ciutadania o bé a casa (el Servei d’Assessorament, Conciliació i Arbitratge).
És possible que pugueu presentar el vostre cas a un tribunal laboral.
És bo parlar
Parlar sobre com us sentiu pot ser de gran ajuda en el procés de dol. (Imatge: Getty)
millor lloc per vendre telèfons antics
Com a nació, els britànics no sempre són els millors a l’hora de parlar d’emocions o de temes difícils com el dol.
L’estudi de la cooperativa va trobar que gairebé la meitat (46%) dels adults en pena pensava que altres els evitaven activament, mentre que al voltant de quatre de cada deu se sentien aïllats a la feina.
No obstant això, parlar de la vostra pèrdua i de com us sentiu pot ser una part crucial del procés de curació.
Un bon lloc per començar és el Associació benèfica Cruse Bereavement Care , que ofereix suport a les persones que han patit algun tipus de dol. Tu pots troba la teva oficina local al lloc web de la caritat.
Chris Netto, de Cruse, va dir: “El dol és exclusiu de totes les persones i la gent ha d’aprendre a fer front a la seva manera. El suport sovint es produeix de manera natural, ja que a molts els resulta reconfortant parlar dels seus sentiments amb la seva família i amics propers.
Tanmateix, en alguns casos és possible que no tingueu cap relació estreta o que determinades situacions determinin trobar algú menys proper a qui confiar.
