Us expliquem si el vostre cap té el dret d’aturar-vos el temps lliure per veure Anglaterra(Imatge: POOL / AFP a través de Getty Images)
Els aficionats d'Anglaterra es prepararan per veure els Three Lions enfrontar-se a Dinamarca a la semifinal de l'Eurocopa 2020 demà a la nit, però, i els que han de treballar?
Si teniu previst fer un torn durant el partit o voleu prendre el dia lliure, és possible que estigueu pensant a prendre un dia de vacances.
Transmissió gratuïta de ksi vs logan paul
Com que l’inici comença a les vuit del vespre, la majoria de la gent haurà acabat la feina quan el joc estigui activat, però hi haurà alguns treballant al vespre o que estaran a la meitat del seu treball.
La majoria dels treballadors als quals se’ls haurà de contractar contractualment en aquest moment es dedicaran a l’hostaleria, la fabricació i els serveis públics.
En última instància, cal acordar amb antelació qualsevol temps lliure amb l’empresari i, si se us contracta per treballar en determinades hores i dies, us poden denegar el permís.
Això es deu al fet que normalment no hi ha cap obligació per part d’un empresari d’acceptar una sol·licitud de vacances.
El temps lliure s’ha d’acordar prèviament amb el vostre empresari (Imatge: Getty Images / iStockphoto)
Puc reservar temps lliure per al joc Anglaterra Euro 2020?
Els empleats poden demanar temps lliure relativament curt, tot i que, de nou, queda a la discreció del vostre cap aprovar-lo.
Segons el lloc web Gov.uk, hauríeu d’obtenir un avís que sigui com a mínim el doble del temps que voleu enlairar, més un dia.
Per exemple, si voleu prendre una setmana de vacances, hauríeu d’orientar-vos a les vostres vacances com a mínim dues setmanes més un dia abans de marxar.
Pel que fa a la presa d’un dia lliure per al partit d’Anglaterra, idealment hauríeu d’haver demanat descans al divendres de la setmana passada, amb una antelació de dos dies hàbils, més un dia.
significat del nombre 28
Però, fins i tot si encara no heu aprovat el vostre temps lliure, encara no està malament demanar-ho, ja que pot ser que aprovin la vostra autorització de totes maneres.
David Sheppard, advocat laboralista de Capital Law, va dir a The NEWSAM: Una bona pràctica per a alguns empresaris serà permetre sol·licituds de baixa d’última hora a causa de la naturalesa excepcional de l’esdeveniment.
També és bo per al benestar general que tindrà per a la moral del personal i les relacions amb els empleats, especialment després del desafiant any passat per a tothom.
Per a alguns empresaris, les bones relacions amb els empleats signifiquen que, tret que hi hagi necessitats operatives empresarials imperatives per a la presència d’un empleat, es pot concedir una sol·licitud de baixa d’última hora, que permet finalitzar abans o, almenys, permetre el temps d’aturada durant el joc.
L’empresari pot rebutjar les sol·licituds de permís o cancel·lar-les, però, en general, ha d’avisar tant com l’import de permís sol·licitat, tret que el contracte estableixi el contrari.
També heu de tenir en compte que el vostre empresari pot tenir les seves pròpies regles sobre les vacances anuals o sobre quantes persones poden baixar alhora.
Jack Khurana, soci laboral del bufet d'advocats Spencer West, va afegir: És possible que algunes organitzacions no tinguin més remei que rebutjar les sol·licituds de vacances per evitar la manca de personal.
És probable que les organitzacions rebin diverses peticions del personal per descansar per veure el partit o per recuperar-se l’endemà.
Paul Hollywood i l'estiu
En aquestes situacions, l’empresari hauria de seguir la seva política de vacances anuals, que pot significar atorgar sol·licituds de vacances per ordre d’arribada.
Si la vostra sol·licitud de vacances no s’aprova i no apareix a treballar de totes maneres per veure el partit, el vostre cap podria deixar-ho com a absència no autoritzada, cosa que podria comportar accions disciplinàries.
Tampoc no tindreu dret a cap pagament per aquell moment.
Gairebé tots els treballadors del Regne Unit tenen dret legalment a 5,6 setmanes de vacances pagades a l’any, que poden incloure festius.
Això inclou els treballadors de les agències, els treballadors amb hores irregulars i els treballadors amb contractes de zero hores.
La majoria dels empleats que treballen una setmana de cinc dies han de rebre almenys 28 dies de vacances anuals pagades a l’any, equivalent a 5,6 setmanes de vacances.
Els treballadors a temps parcial tenen dret a almenys 5,6 setmanes de vacances remunerades, però això suposarà menys de 28 dies.
